“阿杰，这么搞真的好么。就算是为了和任老的君子协定，帮他解围，也没必要把话说到这份上，把风口浪尖上的社会仇恨都拉过来吧？我怕后面这阵子的日子会不好过，io也会受影响——你别误会，我和小茹可不一样，我并没有反对你的路线，我只是怀疑有没有必要这么高调都说出来。有时候‘打着涩会注意的旗帜，走着资本主义的路子’不是更好么？有些事情偷偷做就好了，别说出来拉仇恨。”

顾莫杰刚才抽给记者看的那根雪茄还没抽完，他剪了一下，看了看叶维伦，又看了看古勇将。

“勇哥，你同意伦哥的说法么？你也觉得io会受影响。”

古勇将来回看了两眼，低调地说：“我保留意见。”

“靠，你还怕得罪人不成？公司里论投资的事情，谁有你懂？你觉得会就会，不会就不会。”顾莫杰把雪茄的尾部在桌面上敲击了两下，显示他的内心很催促。

古勇将知道躲不过表态了。

“我觉得不会影响io，在io之前么，第一就是要显摆我们很有钱，我们经营良好。但是另一方面，胡萝卜背后要跟大棒。如果可以用更恰当的表态，证明‘我们虽然钱多但是我们不乱花、我们很精明’，那么投资人会更加看好我们的，有利于io的时候首轮股价冲高。所以如果仅仅考虑三个月后的上市问题，我是赞同您这种做法的。至于社会影响和其他企业形象方面的远期影响，我就不懂了，不作评论。”

顾莫杰笑笑，抽出两根新的雪茄，给叶维伦和古勇将一人抛了一根。

“你这人，滑头。好，你给伦哥留面子，那只好我来做这个恶人了。我觉得吧，我们这样表态，不仅有利于io，也有利于公司今年的社会形象和开展工作。”

叶维伦不敢苟同。

“阿杰，我觉得你还是应该三思。我在微软那些年……我知道一个企业的社会责任形象多不容易搭建。”

顾莫杰：“伦哥，咱不说虚的。我问你，你觉得马云的阿里集团，是怎么做到‘别人2000万美金风投只够烧3年就花光了，而他却可以烧5年’的？一句话，就是他的人力资源成本管控比别人好得多。有时候，标榜你的人力资源管控好，是有很大的社会号召力的。”

叶维伦：“还有这种说法？这事儿我倒是没想过。不过怎么看都不太对啊。”

顾莫杰掏出一支笔，给叶维伦和古勇将细细地分说：“你们看，阿里这样的企业，需要大量的电话销售，大量的推广人员，对吧？这些人力资源需求的表现形式是低学历、低素质，但是高耐压、高努力程度；最关键的还是需要的量很大。

为什么马化腾和李老板很低调，几乎不在公众面前到处演讲安利，而马云却隔三岔五演讲安利、还每隔一年弄个‘西湖论剑’？就因为腾讯和百度不需要太多廉价、低质量、高强度的销售人员团队，而阿里需要——当然，百度也有一票天天打电话问企业要不要竞价排名关键词的，但是没阿里卖入驻的人多。

所以老马要去安利，要保持热度，需要让社会产生一种‘这个电话销售人员曾经在阿里集团干过两年，一定是个人才’的共识。只有社会这么共识了，那么去阿里集团干活的那些电话销售和推广人员才会不计报酬。因为很多找不到工作、低技能素质的人，会把‘去阿里做两年’视为一种镀金，一种人生升值。这样阿里才有可能以比市场价低得多的薪酬标准长期、大量、持续地用到这种低质量劳动力。