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虽然只是一次简单的答记者问，算不上大事儿。可因为事涉初音集团的公众形象和表态，这事儿还是颇引起了几个统筹全局的集团高层关注。

顾莫杰先后应付了几波记者，所言各有侧重，把一群白莲花给气走了。

连叶敏茹在旁边，都觉得有点不好意思了，老板怎么会以这种“血型资本家”的形态出现呢？

“你是不是也在怀疑我？”顾莫杰抿了一口浓茶，直截了当就问，他可以看出叶敏茹心中的不忍。

“……有一点。”幸亏叶敏茹已经和他很熟了，才没有出于上下级的缘故为他文过饰非，而是想到啥就说啥了。

“你还是太嫩，多学学你费姐。”顾莫杰摇摇头，一副无奈的样子，“知道啥叫‘尺蠖效应’么？”

“啥？”叶敏茹显然连哪两个字都没听清。

“嗯，这个词是清华大学的秦教授提的。形容的是中国式法治里，‘有法必依’始终做得比‘有法可依’更差导致的结果。朝廷也说了，法治精髓有四句：‘有法可依，有法必依，执法必严，违法必究’，可是每年的立法游戏在玩哪几步？就玩了第一步，立出来之后是不是‘三必’，就有点虚了，最后就变成了选择性执法。

老学究么，喜欢整点儿装逼的，‘尺蠖’你就理解成毛毛虫之类的东西就好了，毛毛虫怎么移动的，总见过吧？虫子没有脚，就靠一张一弛，一伸一缩移动，但是无论是一张还是一弛，都是往一个方向挪的。

所谓‘尺蠖效应’，就是形容这种‘不管张还是弛，都往一个方向改革’的社会现象。比如，历史上有宽省刑法的时候，也有严刑重打的时候，可是因为中国传统的法治里‘三必’不够，张紧的时候。错杀的都是强奸犯，松弛的时候，错放的都是贪污犯。严了，严民不严官，松了，松官不松民。

所以无论松紧，百姓都是怨声载道，每到法律被选择性指法的现象严重的时代，百姓就会渴求‘约法三章、无为而治’——在外国人看来，黄老之学怎么可能有市场？连法都没有的社会怎么会运营良好？殊不知这就是中国几千年来应对‘选择性指法’的社会智慧。因为到了那时候，百姓已经看透了，无论条文松紧，越动弹百姓越苦，最好还是别动了。

如今的《劳动合同法》条文当然很美，但是临时工能保护进去么？农民工能保护进去么？派遣工能保护进去么？有可操作性么？

操作性当然有，但是说实话，也就国企和事业单位这些最容易操作，说白了，这是一个保护雇员当中一小部分的法律，而其他被‘选择性指法’排除在外的群体，却要承担社会成本上升的代价——这个世界没有这么简单的。”

和叶敏茹倾诉了一番，顾莫杰的心态也安静了下来。集团o叶维伦和cfo古勇将适时地出现在他办公室门口，准备就这事儿求见。叶敏茹恭恭敬敬地安排了两位大佬的觐见。

叶敏茹本想退下，顾莫杰却喊住了她，让她在一侧旁听。

o叶维伦一副心事重重的样子。