下午的碰头会上程恪批评了房培明和苗霈林，认为他们现在这个方案过于自以为是了，要学会换位思考，“什么是谈判？谈判主体是平等的双方。经委是市属企业的业务主管，位子不同，就不存在谈判了嘛。你不要将明华当做你们的下属，人家不属于你领导。”他训斥房培明。然后给明天的会谈定了个基本的调子，底线是合资并双方各持股一半，纺织厂的旧欠要通过合资解决掉，职工要基本得到安置，但不能说百分百的话，“不要讲那些大话。改革开放十几年了，凡是民营企业进入的行业，国企基本是一触即溃。这里面究竟有什么奥秘？总说国企的负担重，联投的工资是北阳企业平均工资的二倍有余，各种保险一样不少，为什么人家能盈利？行业不同？明华在北阳有分公司，在座的不少人都参观过，为什么人家在盈利？拉进明华不仅是为了获得资金上的补充，更重要的是学习人家的管理经验。对，就是学习，不要以为你们搞了几十年了，经验丰富的很，我看你们就是要放下身架当小学生，纺织厂我们就是没有搞好嘛。这次合资，一是要确保绝大多数职工的利益，二是要解决纺织厂沉重的债务负担，三是要吸取明华在管理上的先进经验。做到这三条，就是对国有资产负责。”

杨百鑫同意程恪的意见，他想了想，“程书记，六月份荣飞在北阳宾馆对我们说明华不一定追求控股的。荣飞虽不是明华的领导层，但他是大股东之一，是不是跟他谈谈，我们各让一步？”

“是要和他谈谈。”程恪淡淡地说。

第二百零七节 心声

当天晚上，处理完当日文件的程恪给荣飞打电话，“我需要跟你谈谈。你来还是我去你家里？”

正在吃晚饭的荣飞想了想，“你也不必来，我也不想去。我开车接你出去吧。估计你没有吃饭。”

“好，这个主意好。”程恪比较喜欢这个感觉。很少有人与他平等交谈了，很少有思想的碰撞了。与其地位相当的人自然可以没有身份的顾虑，但往往不会深谈。至于下级，恐怕没人敢吧。

荣飞开了沃尔沃到市委门口，正看见穿了风衣的程恪从楼里走出来，他将玻璃摇下，程恪拉开车门在警卫的注视下钻进了车里。

“去吃火锅吧。虽然气候有些早。但年纪大了，还是愿意吃点热乎的东西。”

荣氏餐饮的火锅连锁夏天也是不歇业的，就有人好这一口。在程恪的指点下，荣飞将车停在市委不远的一条小巷口，这儿有一家荣氏的火锅连锁店。

“我不知道这儿还有一家连锁。”

“火锅不是你搞起来的吗？官僚了吧。”

“摊子大了，我真不晓得。何况荣氏餐饮已经不是联投的了。”

“你不是还有股份吗？”

“开开董事会而已。”

店里人不多，程恪找了个僻静的地方坐下，“你也没吃吧？”