“我早就提过了，老板还不是想节省成本！”胡涛说。

老何则只是点头，说会转达给徐总。

1个多月后，公司终于来了几个新人。技术部多了一个同事，我们都叫她刘姐，开始还以往她是做商务的，女的做程序员一般比较少见。一个中年略显肥胖的女人，为人和蔼，与胡涛截然不同，她性情随和，喜欢分享和沟通。她的加入我很高兴，至少能帮分担些工作。

后来才知道，她delphi也是自学的，之前在软件公司做过财务系统，她老公是徐总的朋友，做c出身，现在和别人合伙开软件公司。很快就发现她的技术水平在我和胡涛之上，当时技术部并没有独立，缺乏一个管理者，徐总也知道问题所在，索性就安排她作为我们的主管。

刚来的头一周，公司也没有安排谁给她培训交接，徐总立马丢了一个保险客户的疑难报表问题给她，我和胡涛每天各忙各的没关注到她。过了几天，一次我到办公室很早，发现刘姐一个人坐在凳子上睡眼惺忪。中午快吃饭的时候，和刘姐打了个照面，她对低声对我说：“小梁，在这里我感觉压力好大！”我楞了一下，意识到缺乏对她的关照。

“没事刘姐，刚开始嘛，我也是刚来公司1个多月，加班了好长一段时间才适应过来。”

之后她给我展示了一下那个报表问题，我确实觉得数据和需求挺变态的，想了一下，也拿不出解决方法，就跟她说这客户原来谁负责的，一定要找他交接沟通。

之前辞职的那工程师被徐总叫了回来，在某一天，和刘姐做了工作上的交接，看表情不太爽的样子：“我已经不拿公司的工资了，什么叫交接，我只能说到这里了！”

后来问题最终还是解决了，刘姐为此有1-2个晚上在办公室睡觉，就在沙发上。我知道后心里对她产生了敬意。

对新员工没有真正意义的培训和交接，没有任何技术文档，程序源代码居然保存在各自的电脑里，相互不知情，也没有备份，这是当时部门最大的问题。胡涛虽说是个老员工，但也就是半年前刚毕业，delphi亦是进公司后自己自学的，关键还是个闷葫芦，不太爱与人沟通和分享，缺乏软件工程师一些重要的素质。我认为长期加班不应该是一种正常现象，遂向刘姐提议必须加强管理做出改变。

于是买了刻录机，备份资料。每个客户的业务处理逻辑各自整理成文档，相互培训掌握，避免因某个人请假或离职导致工作受影响。加强相互间的沟通和技术分享，只做相对分工，不做绝对分工，谁当日的工作量大，部分工作可以安排其他人协助。之后部门的工作效率大为提高，老徐都感到了满意。

两个月后，忙碌期似乎过去，我的技术业务水平也大大提高，不再需要胡涛指导了。我们三个人的配合也越来越默契，感觉工作进入了正轨，加班只是偶尔，不再像之前那么变态了。

这一天，徐总将我和小付叫到办公室，刚走进去的时候，老何转身从里面走了出来。他问了一下我工作上的情况：“小付，给梁工转正，工资加300￥。”估计他通过老何也了解了我的情况。社保果然也给我办上了，这是我人生的第一张社保卡。n年后这张社保卡就尝试使用了1次，刷完卡后对方对我说：“你这卡必须在xx路的社康中心才能使用，我们这里用不了。”

第二个月发工资，立即将900块汇给了旭春，负债终于还上了，我的心才如释重负。