历史造就了她独特的多元文化，宽容像空气一样的流动，并且不依赖于强关系网而生。同样拼爹妈在深圳是不存在的，因为你就是爹妈。在十年代，这里就是废墟和工地，只要你勤勉，就能扎根下来，由你来做爹妈—你亦不必担心你的后代会拼爹妈，因为深圳缺乏其存在土壤—垄断。

宽容不仅局限于人与人之间，对于创新的宽容深圳也是独一无二的。她很早就建立了产业孵化园，各类创新企业如雨后春笋涌现，愿意投入人力、资金、时间去做技术研发，容纳试错，很少有来自外部环境的歧视和排斥。这点比较类似以色列、日本、德国。

歧视竟然消失了，机会平等居然出现了，这在中国几千年来宛如一石天惊！！

这并非夸大其词，相对于大量活力的企业，政府本身所创造的就业机会可以忽略不计。因为在企业拿高薪的机遇实在太多了，这比较类似欧美，社会抵达了一种相对良性循环。

在深圳，你可以拿着一张简历去求职，而在内地，一张简历很可能是被拒绝的对象--我就有过这种真实的经历。你不必太在乎自己的专业和学历，或为此感到自卑，我很少遇到因为这2点因素面试被拒的情况。他们首先最关注的问题是：你的工作经验、经历和能力，而不是一本证书。至于强关系网，你会发现突然失灵了！高度自由的市场经济体里，企业依赖于竞争力而活，产品竞争力，市场占有，自由竞争，公平的游戏规则，遵循一个简单的自然法则：优胜劣汰。要取得优势，必然抢夺人才，提高产品竞争力，降低经营成本。而这一切，依赖于传统的熟人关系网可以抵达吗？

这是现代市场经济对传统社会结构或体制的冲击，是如何面对和改革的问题，而不是回避固守的问题，否则无非推动真正意义上的市场经济。而深圳，无疑走在了前列。

一个很有意思的现实：在老家的铁路局，年轻人靠关系混了进去，他老爸是铁路局职工，他爷爷也是，遵循世袭制。依赖于垄断他们当然可以这么玩，这是体制内很多国企单位的普遍现象，美其名曰照顾职工家属。一个企业职位的存废不依赖于价值创造，而是依赖于照顾利益人。在垄断体制下，它遵循的是劣胜优汰，连自然法则都颠覆了，还想有竞争力？是不是很有意思？掌握着国家巨大的资源，关起门自生长，在外资涌入市场开放的那一天，这些企业还有竞争力可言？呵呵，尽情想象。

人一直跪着，突然有一天可以站起来了—当然，离真正站起来还有很长的路要走。

据我感知，深圳还是是践行小政府、大社会概念的地方，很多固有桎梏都可以松绑和放开。体制标签不重要，重要的是福祉，关于人性、民生、富强和融入世界。

后面我会谈谈深圳的自由。至于民主和正义，谈谈香港比较合适，这是后话。

当然没有任何东西是完美的，深圳也有她自身的问题，后面我都会谈到。