荣飞笑了，觉得王爱英很好玩，“好吧，我可以解释。不过你先坐下，半级工资没必要如此吧？小五，你给王师傅倒杯水。”

王爱英没想跟荣飞翻脸。在内心深处，王爱英是感激荣飞的，同时也是佩服荣飞的。当初荣飞顶住压力留用了她，她一直没忘。

“尤越大你九岁，工龄长你八年，但工资只比你高半级。这是资历和薪酬比。尤越爱人在劳动公司，收入比你爱人低，他爱人身体不好，他们两个孩子，你是独子。这是家庭经济情况比较。尤越的工作情况和你各有千秋，你对外联系协调的能力强于他，他案头工作比你好，这是工作比。三个因素加起来，给尤越不给你，你觉得不公平？”

王爱英最不嫉妒的就是尤越，因为这个人太老实木讷了，谁都不招惹，她承认荣飞说的有道理，但内心总不甘心，这回丢掉半级，不知何时才能赶上来，没等她说话，荣飞继续说，“如果你实在舍不得半级工资，在这儿我给你个政策，我女朋友可以作证，我说话算数。你半级工资一年多少钱？我来给你发。一直发到废除等级工资为止。”

“我怎么能要你的钱？我不是那个意思，就是觉得不公平。”

“不公平？给你就公平了？我刚才说的三个因素，你认不认可？”

荣飞说的都是事实，王爱英虽然泼辣不让人，但不是不讲理的女人，“事实倒是事实……”

“王师傅，我说句心里话，这种调资就是他妈的折腾人。将来是一定要废除的！你信不信？抛开这个，如果你是为了收入增加，我认为你现在要做的是把手里的工作干好，干到让领导——主要是严处长和卢总满意的找不到毛病为止，那样你会得到很多机会，包括被提拔。收入的增加不是半级工资的问题。如果是心里不平衡，觉得我办事不公，可以向处长甚至卢总反映。他们纠正我的决定我一点意见没有。那样你有几成胜算？除了得罪人还能获得什么？领导会怎么看待你？你是聪明人，盯住这半级工资不放，是不是抓了芝麻丢了西瓜？”

王爱英没想到五分钟就被荣飞说的哑口无言，她不甘心，“我就是心里难受……”

“眼光要放长远些。俗话说，心有多大，路就能走多远。人的心里是能容纳很多事，但心灵的空间总是有限的，装了此就不能装彼，你自己琢磨琢磨该装些啥。”

王爱英反而被荣飞教育了一阵。她郁郁不乐地回到家，情绪反而好了很多，问她丈夫，“你说现在的工资制度会改吗？”“那我哪知道？”“我那个小主任说一定会改。真他妈的，搞什么搞，争半天一年就为几十块钱？”她似乎想通了。

但这回调资却很有些不利于荣飞的传言，主要就是年轻气盛，指标下达确定人选应当经过处长的首肯，岂能先斩后奏？而且，严森处长的做法也多有不妥，其他各处都是处里研究决定，怎么计划处就将权力下放到科室？据说徐东升对此很不满意，在劳资员会议上不点名批评计划处的做法。

第六十三节 邢芳要登门

86年的春节来了，年却要到叔叔荣之英家去过，因为他将老太太接到北钢了。说好荣之贵一家都过来。这几年过年一直在老大家，老太太觉得冷落了老二，也有意到老二家住几天。而荣飞在暴露了自己的一部分经济实力后，特别是将二万元现金送回家后算是终止了与父母的冷战，荣飞提议这件事不告诉老太太，荣之贵和魏瑞兰都极赞同这个提议。

北重放假的时间是2月8号至15号，八天。2月6号收到李粤明和林业可寄来的决算报告，报告上的数字对于荣飞不过是个数字，销售2200万利润650万其实也没出荣飞的预料，可喜者不过是多了一笔随时可以动用的资金。明华服装已经走上正规，生产、销售及研发几个环节都令荣飞满意，特别是研发，林乐醒主持的设计室已经扩大到110人的规模，分为四个专业设计室，其中二个的分室主任是招聘的老外——都是意大利人。86年计划投放市场的新产品将达到6个序列29种之多，利润的40将被这个目前绝对是国内一流的设计室吃掉，他们在广州的大本营已经二次搬家了，都是放不开的缘故。荣飞考虑将设计室搬到北京或者上海，租用楼房不如一次性投入，已经委托明华的有关部门在这二个城市调研了。明华服装的现金流没有问题，新的投资计划已经落实资金，1986年将在北阳投资建一座服装加工厂，预计投资345万元。有关报告已经递交北阳市政府，程恪的担心消失了——他派李德江转达对荣飞的谢意，厂子开春将动工兴建。荣飞的本意是兼并，但障碍比建新厂高的多，算是折中处理这件事了。采用新的营销机制后，渠道商提供的资金极大缓解了压力，而银行贷款的大门敞开着，甚至求明华贷款——商业银行组建后，体制转变已经看到了，嫌贫爱富是银行家的本质，面对产销两旺的明华服装，银行不担心自己的贷款收不回来。