“主任，你总得听听群众的呼声吧？”张叶生说道。室里的四个人，张叶生是最不服荣飞的，总觉着自己资历老，能力强，这个室主任应当自己干，虽然在竞聘之时提心吊胆了一阵，甚至想路子跟荣飞说上话，现在已经完全忘记了三个月前的心情。

“呼声？是对别人的呼声还是自己的呼声？”荣飞有些鄙夷张叶生的为人，最近不断传出张叶生贪图小便宜的闲话，说他到基层从来没有空手的，即使是空炮弹箱子也想搞一个回家。“我的话不说第二遍。除了刚才说的禁令，谁手里的工作不能按时完成，我一样不会考虑他。”

张叶生怏怏不乐地闭了嘴，其他人也不再说话了。当天下午快下班时，严森召集处领导和各室主任开会，传达了厂里刚下的关于调资的文件，其实文件精神大伙儿早已知道了，不过是履行个手续。严森军人出身，说话办事都很直接，“调资的指标已经下达。我处共8个，4个一级，4个半级。为了发扬民主，大家谈谈这次调资该怎么办？”计划处共五个室，计划，规划，统计，企管和民品。室主任们你看我我看你都不说话。刘大为笑道，“严处长既然征求大家意见，最好谈一谈，你们不说，这个事可就由处里确定了。”统计室主任冷丽说，“以前总把指标下到室里，我们这些芝麻官很是为难，这回最好由处里定。你们说呢？”她是老资格的室主任，为人比较刁蛮，一直有传言和主管人事的徐东升副厂长不清不楚，计划室主任张禄生笑道，“韩主任所言甚是。最好处里再要两个名额就好了。”张禄生的意思很明显，因为处长们的晋级权在主管副厂长手里，不参与处里的调资，再要两个指标的话，五个室主任每人占1个，每个室另外分到1个指标，算是皆大欢喜。张禄生的话没错，但他不该在说这话的时候看着冷丽，冷丽心里顿时恼了，“别看我啊，要指标也要严处去厂长和卢总那儿要。看我干什么？”严森的眼光落在荣飞身上，“小荣，你刚来不久，说说你的看法？”荣飞笑笑，“这种长工资的法子总难避免矛盾。我没什么意见，先声明一下，我年轻资历浅，刚来厂，更没什么贡献，和其他同志没法比，这次调资就不要考虑我了。”冷丽听了暗骂荣飞滑头。自为荣飞介绍军代表的女儿失败后，冷丽自觉在赵总面前丢了人，对荣飞一直很冷淡，却没想到荣飞来计划处当上了新设立的民品室主任，“小荣倒是高姿态。我们不能和你比。”她自觉有靠山，不把严森放在眼里，这次调资是志在必得。“其他同志呢？有没有什么好建议？”严森问其余几个室主任。“没有没有，一切听从处里的安排。”于是便散了会。

冷丽叫住荣飞，带他到自己的办公室。统计室人少，连她只有两人，都是女性，占了一间办公室，由于都是女人，办公室布置的很温馨，墙上贴了几张风景画，窗台上摆了几盆花。冷丽让她唯一的手下王静出去，表示她要和荣飞谈谈，“小荣，刚才你那样说让我们很难堪。知道吗？你不要，合着我们哭着喊着要升工资？”荣飞明白冷丽的意思，“对不起，我没想那么多，我是真心的。”“算了，以后说话办事注意点，机关的事情复杂着呢。说话办事一定要经过脑子。严处长也是的，哪有征求科长们意见的道理？哪个大处不是优先给科长晋升？工作我们扛着，长工资再轮不到，谁还给他干？”荣飞听了前半句也不高兴，钱是人的胆，现在他不是梦境中的自己了，不需要看谁的脸色了，“冷主任，我或许就是没脑子，但说什么话不需要请示你吧？”荣飞骨子里很看不起冷丽这种抱粗腿的女人，说完不管一脸惊愕的冷丽，出门回自己办公室了。

第六十二节 调资风波（二）

荣飞毫不留情地顶撞冷丽和在处务会上放弃升资的机会赢得了计划处职工的尊敬。冷丽与厂办的和云一样，属于惹不起的女人，王爱英听说了消息便跑到荣飞的办公室，“你闯祸了，知道吗？”“闯什么祸？”荣飞纳闷只有他和冷丽在场，消息怎么传得这么快？难道统计室里还装着窃听器？他当然不知道是躲在外面的王静给传开的。“冷丽不是一般人，有靠山的。”王爱英低声说，“你小心点吧。”荣飞感到悲哀，心思都用在这些无聊的方面，业务能抓好才见了鬼。业务抓不好，企业能搞好才是神话。“不要操心这些没用的，你记住，一定要知道你安身立命的东西，每个人都有自己的活法，和别人比是没有意义的。”荣飞记忆里没有这个王爱英的影子，和许多“闯进来”的人物一样，荣飞对她的未来毫无所知，但感觉到这个少妇除了嘴快之外，没有什么明显的缺点，至于渴望升资，荣飞完全理解。“头儿，听说你放弃自己的机会了？”“是啊。”荣飞找一份纪要，准备下车间。有些心不在焉。尽管他制订了周密的推进计划，但节点完成仍不理想，虽然样机已经完成，但原定春节前完成的生产线改建肯定推后了，卢续已经为此开了二个会了。他准备带着纪要下去检查几个单位，特别是模具分厂和设备分厂的非标及模具制造进度，然后拿出一份修正计划上报严森和卢续。“你傻啊，长工资的事是一辈子的事，拉下就赶不上了。你算算，等你退休要少拿多少钱？”出于旧体制下的职工都是这个心态，也都是这个算法，殊不知后来薪酬制度天翻地覆的变化。“你这个算法是建立在现行制度永远不变的基础上的，”荣飞找到了那份纪要，穿上外套，准备去车间，“你要知道，无论是工资制度还是人事制度，都会发生很大的变化，现在争一级半级的，实在是没意思。眼光要放长远些。”王爱英奇怪道，“变化？怎么变化？”“取消等级工资制，变成岗位工资或者绩效工资。我要去车间了。”荣飞心里有事，不想和她多聊了。

一天后，处里的调资方案出台了，厂里奖励了计划处一个半级指标，五个室主任每人有份，其中荣飞是个半级，其余四个半级指标下放到了各室，除却统计室外，每室一个半级的名额，由室主任确定。决定一宣布，首先是统计员王静不干了，哭着找严森理论，哭声将楼道的众人都惊动了，简直是惊天动地，悲痛欲绝。直到严森办公室的门被关上才将哭声压下去。且不说王静的事，各室主任（除掉冷丽）陷入了麻烦中，每室只有四五个人，落实到谁头上都是个麻烦，机关的工作和生产线上的工人不同，是不好用产量和质量衡量的，所以荣飞对这种愚蠢的调资方式深恶痛绝，认为其除了制造矛盾外几无优点。但必须面对眼下的形势，民品室的这个指标是必须落实在某人头上的，盘点手下的四根葱，各有各的优点，也各有各的不足。论工作能力，荣飞认为能力最强的是谭志忠，他是83年进厂的中专生，外来户，标准工资只有52元。论年龄，则是年届四旬的尤越，此人是个老实人，当初荣飞招聘民品室人员，对他曾犹豫过，不过现在看起来，开创能力不足，工作态度却无可挑剔。对比自己几乎小一半的荣飞很是尊敬。老兄目前的标准工资只有72元，算算也是令人心酸。

荣飞关上门在白纸上写下四个部下的名字，梦境给他提供的经验就是平衡，从资历，工作，工资诸方面平衡。荣飞决定将自己头上的那个指标让出来，这样就可以升两个，矛盾便会小一些。荣飞反复掂量，最终决定将升级名额给了尤越和谭志忠。想定后，荣飞起身到严森办公室，请示将自己的升级指标让出来给谭志忠。

王静已经离去了，严森正和刘大为说着什么。见荣飞敲门进来，便问荣飞有什么事，荣飞吞吞吐吐说了自己的要求，严森立即拉下脸，“你怎么如此不成熟？嗯？看你管业务颇为老练，怎么在人事问题上总是幼稚？你不长，让其他室主任如何自处？让其他室的员工看他们的科长？不行！”

荣飞知道严森说的是对的。所以没有争辩，老实退出了处长的办公室，指标只剩下一个了，一颗心在谭志忠和尤越间摆来摆去，这是两个老实人，至今未跟自己说过一句长工资的事。荣飞不禁暗自失笑，呆在北重就是为了处里这样的无聊事？最终还是决定将名额给了老尤，小谭年轻，机会还多。他召集四人开会，宣布了调资的结果，“有什么意见可以提，但是不能影响工作。”荣飞宣布散会。

尤越没想到荣飞将指标给了自己，其他人——王爱英，张叶生也没想到荣飞将这个珍贵的调资指标给了木讷的尤越，只有谭志忠一副无所谓的样子，荣飞留下谭志忠，大约谈了十分钟，小谭出来时一脸轻松。

民品室是第一个确定升资名单的，结果立即传到全处，大家（民品室除外）都闹老尤请客。嘻嘻哈哈的。王爱英极为失望，也极为愤懑。必须问下荣飞，为什么是尤越而不是自己呢？荣飞是怎样想的呢？

但荣飞却没给她这个机会，下午下班前荣飞一直没回办公室，好像是开会去了。王爱英问了，卢总确实召集了一个会。其余室的升资名额尚未确定，民品室成为本次处里第一个完成调资的科室。

王爱英是很要面子的人，下班躲着人溜回了家，结婚几年被她搓成面团的老公见她面色不豫，猜想一定是没长上，也不敢问，倒是心里憋不住事的王爱英自己说起来，他妈的尤越，看不出有点手腕啊。他妈的小兔崽子，看不出敢耍老娘啊。她匆匆喝了碗小米稀饭，穿上外套跑到单身三区去找荣飞理论。

她来过一次，知道荣飞住106，直接将门推开了，荣飞正和邢芳说什么，俩人挨着很近，郎情妾意的，被闯进来的王爱英吓了一跳，“哦，是我的同事，你回去吧。”荣飞知道王爱英的来意，对邢芳说。“是你女朋友吧，没事，让她待着也行。我就是来问问你，为什么我不能长工资？”荣飞反问，“为什么尤越不能长工资？”“我不管尤越。我就管我！你必须给我说清楚！”女人耍泼是很要命的，胆小的邢芳害怕起来。