不用问，席烽的答案肯定是大义凛然的否认。他的公司不搞特权、内定那一套。

他看上人自然是因为基本素质可以胜任。特权什么的— —慕黎黎私下觉得，也许有那么一点点吧。

明面上是老唐力保她出任新职位，实际上还费了一番周折。

那天她和席烽问调岗的程序，席烽在细节上很少纠结，大而化之的说，你整理份简历，我让丁助理再老唐就行。

学历背景和工作经验在前，一看就够得上门槛，老唐肯定二话不说接收了。

他是这么想，慕黎黎比他多动了些脑筋：“你把简历给他算怎么回事？空降，塞人？再一次让我打上老板的标签？我好不容易攒起来的好感，又被败光了。”

每间公司都是这样，越往上层走，做事能力所占的比重越小，而把人的站位越看得重。慕黎黎上回吃过被漠视的苦头，对老唐的所谓排除异己有了戒心。

“这就是我不爱用老人的原因，围着小团体的圈子不放，眼里还能看到多少大局。”席烽评价道。

是他要求高。在其位谋其政，现实地说，这不是老唐的错，是天然的自我保护机制作祟，上层路线的走法也是有讲究的。

席烽问：“那你想怎么办？”

“换一种方式。”慕黎黎苦思了一会，好像怎么做都会显得画蛇添足。

“怎么换，你想打谁的标签？”