7.只有黑人没有红人

胡一迪的三板斧砍下去，全厂上下一片哗然。几位高层几乎全体失声，没有人能够也没有人敢提出建议。

最开始何海江准备拉拢关系想接管销售，但是胡一迪根本不吃他的一套，相反对他的各种报销、各种费用、各种安排细细排查，充分表现出了对他的不信任。何海江察言观色之后，赶紧退避三舍，谁也不知道这个“大侄子”会不会冲冠一怒把自己给踢出局，还是躲远一点为妙。

所有人都以为王琦才是最能说服他的人，他们之间有过亲密的工作配合历经，没有任何代沟，所以胡一迪最相信的人一定不会是别人。基于此，一旦有了什么事情，大家就开始找王琦过去汇报，或者让王琦帮着渗透，相信这样一定会取得预料之中的结果。但是出乎意料的是，王琦似乎也不是那个能说服胡一迪的人，虽然他对王琦给予了一定的信任和空间，但除了李清成和马东海，再没有第三个人能够说服他改变想法。他似乎走近了一个思想误区：你们都是给三河打工的，是三河养育了你们，没有你们三河可以继续前行，但是你们没有了三河，就什么都不是！以前父亲的隐忍和宽容已经成为了过去时，想要再继续中饱私囊，想都不要想！没有规矩不成方圆，收起以前的老一套吧！那种超越规则的关系即将不复存在！

基于此，他似乎对每个人都充满了怀疑。所有条子、账目都需要自己过目，而且必须严查细看，一旦发现不合要求的，立即打电话叫当事人过来解释，想糊弄我？没门！这对于之前大手大脚、拿条子就报销的何海江和李宏宇是个极大的打击，那种日子一起不复返了！

同时，胡一迪对省会办事处和第二办事处也不甚满意，一方面他对省会的第一办事处有些怀疑，这么大的投入，这么多的支持，到底有没有猫腻？杨乐的圆滑是名声在外的，尽管他有能力，但是自己始终不敢太信任他；而第二办事处完全是个败笔，300万元的亏损额始终难以清零，程勇因此遭受的白眼比他此前所有时间遭受的都要多。这更加印证了胡一迪对销售经理们能力一般、人浮于事的想法。“这支队伍里没有能人，甚至，无人可用。”胡一迪放眼销售队伍，总是这样想。

姜磊和李钊原本是很有潜力和能力的人，何况姜磊还有亲戚关系加成；李钊是为数不多的高学历骨干，可是胡一迪始终觉得他们离自己的标准差一点，虽然说不出哪里差，可就是觉得能力不行。剩下的人老的老小的小，更让人看不上眼。这个销售队伍，实在不符合自己的预期，也不是自己想要依靠的对象。

如果当初，马东海的三年招聘计划得以实施，也许此时会有更多的人留下来，也会有更多的人站出来，让身处高层的管理者知人善用，但是现在，似乎找不到合适的人员来分忧解难，不得不说是个巨大的悲哀。

假设，总是让人充满期望和叹息。