好家伙。

这个人反应够快，而且是典型的“以子之矛攻子之盾”。

既然你韶宏伟说‘提问题者必须带着解决的办法’，那正好，刚才你和大家说的那几个问题，就请你说说解决问题的办法吧。

你韶宏伟做为领导，不能只制订规则，也应该按照你说的规矩，示范给大家看。

韶宏伟知道这回遇到难搞的了。

这样的人，几乎在每个单位里都有。也就是大家平常所说的“刺头”。

工作好坏不说，总是牢骚一大堆，分配给他的工作，一旦干不好总是理由一大堆，借口比问题还多。

这样的人不仅平时难于管理，而且经常是带头闹事，是领导眼中的麻烦。

任何一个领导，尤其是新上任的，难免会被这样的人出难题。

如果处理不好，不仅会在下属们面前丢脸，而且今后对下属的管理也就没办法开展。

候永志冲着那人一瞪眼，刚想申饬他两句，帮韶宏伟圆过去。

这个人是县里领导的亲戚，平时就总和他过不去，但鉴于自己和韶宏伟私底下不错的关系，他准备帮韶宏伟。

韶宏伟却毫不介意，冲候永志摆了摆手，看着那人笑道：

“你的这个问题很好。我现在就来回答你。”

“第一，我们招待科到底是干什么的？第二，我们应该怎么干？”

随即，直面那人问道：“就是这两个问题吧，你还有什么补充吗？”

那人摇了摇头：“没有了，就这两个问题。”

韶宏伟紧接着问道：“那你说，我们接待科是干什么的？”

这是一个巧妙的办法，看似把问题抛回去，实则是韶宏伟为他挖一个小坑，让他配合一下自己。

只有把这个刺头给剃平了，下面的人就没有不服气的了。

那人也不含糊，直接硬邦邦地回了一句，“我们接待科的人就是服务员，就是店小二。说的好听是公务员，实际上就是伺候人的。”