张伟感到对方态度有些不对，皱着眉头道：“如果要把这个项目做好，至少需要一年时间，而且整个项目组要重建。老周原来设计的那个方案已经不能满足需求了，需要从头开始做。”

一年？从头开始？一听这两个词方志明就火了，立马拒绝道：“不可能，公司最多给你三个月时间。这三个月时间已经是与甲方协商后的极限，如果不能按时上线，公司无法承受损失。”

张伟摇摇头道：“三个月不可能。需求修改太多，老周原来的设计已经无法覆盖所有需求，甚至连四成需求都无法满足。而且吴海峰已经拒绝与原来的平台厂商合作，对方也停止了平台开发和技术支持，技术路线也要调整。”

对于张伟这个研发部资历最老的员工，方志明是爱恨交加的。一方面是张伟能力突出，很多棘手的技术问题都能处理，另一方面张伟比较固执，对自己选定的技术路线说一不二了。

最让人难以接受的是，张伟不是可以用权力压迫的人，只要他认为对的方案就一定会坚持下去。不管是经理还是老板，对他而言都是一个样。这也是方志明之前没有让张伟参加这个项目的原因。

然而现在公司有能力把这活接下来的只有张伟了，方志明就是再不情愿也只能让张伟接手这活。更重要的是这个项目是高新区建设智慧城市的试点工程，一旦做好了，后面的项目手到擒来，而且对上市融资也有很大帮助。

方志明沉思了一下道：“吴海峰做过评估，选用新的平台厂商只需要一个月就能把东西改过来。这三个月所有研发部的人都集中攻坚这个项目，是可以保证按时上线试运营的。”

张伟否定道：“这不可能，就凭刚来的几个大学生毕业生，他们没这个能力。如果强行这么干，到时候上线的只能是个垃圾系统。”

方志明不悦道：“你凭什么认为他们不行？人家也是名牌大学毕业，也不比你差。你别以为你资格老就可以贬低别人，是骡子是马得拉出来溜溜。”

张伟有些无语，我都在公司干了快十年了，用得着溜？他耐心的解释道：“学校里的东西只能打个基础，他们做具体项目的经验太少。很多常用的业务逻辑和程序逻辑都还没整明白呢，怎么可能放手让他们操作。”