被焦亦石一顿抢白加警告后，冷经理低头不语了。

焦亦石见状，缓和了点口气，接着说：

“我们冷静下来谈谈昨天发生的事件。你冷经理以高出原磨光计件单价50给外厂磨光，本身就是错误做法，磨光员工要你作出解释，并不为过。你不但不作解释，还说出‘我就是以更高价钱给外厂去磨光，你们也只能干瞪眼’。

“蛮横的话语激起群愤后，员工们还只是口头指责你时，你却突然出手伤人，手卡脚踢。庆幸的是那班员工只是自卫式的抓住你的胳膊、挡住你踢向员工的腿，十几双拳头举在你的头上却并未打下。员工们是讲理的，也很理智的。否则，昨晚的事件就会不可收拾。”

焦亦石一讲完，吴老板就有些奇怪地问：“高出原磨光计件单价50给外厂磨光是怎么回事，我怎么不知道？”

焦亦石说：“请你问冷经理。”

冷经理有些吱唔地说：“拿出去磨光前我同你说过价格的。”

吴老板显然不高兴了，说：“你当时只是讲与原来价格差不多，现在竟然是比原来高出50，那些磨光佬当然会不满哦。”

三人正说着，一名保安领着两人走了进，对胡老板说：“这两位是工业管理区来的，说是有事要找我们厂的老板。”保安说完就退了出去。

来的两人中，一位是四十来岁的中年男子，古铜色的脸上显见经历过岁月的风雨，另一位三十来岁的青年男子，脸色白净，戴着眼镜。

吴老板站起身，同两人握手，嘴里说：“欢迎欢迎。”

中年男子拿出一张名片递给吴老板，吴老板接过名片略一扫视，说：“是王主任，请坐，两位请坐。”

两人坐下后，焦亦石倒了两杯水给他们。

王主任指了指身旁的男青年，说：“这位是我的助手小李。”

吴老板也指了指焦亦石“这位是我们厂焦厂长”，又指了指冷经理“这位是我们厂冷经理。”

王主任向焦亦石只是点了点头，表示认识了。而对冷经理，却是凝视了好一会，并说：“你就是冷经理，幸会。”

见面客套之后，王主任开口了，他说：“我们来得真是时候，老板和厂领导都在，我就谈一下我们来厂的目的。你们厂昨晚发生了一起经理动手打员工事件，被打员工经医院诊断颈脖受到中度损伤。这是诊断书的复印件，请各位看看。”

王主任从手提包里拿出一份诊断书，交给了吴老板，吴老板看后再分别传给了焦亦石和冷经理看。

待三人看完，王主任继续说：“上午，受伤员工到管理区来投诉，告这位冷经理，我们受理立案了。投诉书、医院诊断加上刚才我们在你们厂找了几个人了解到的情况，证明受伤人的投诉内容是真实的。

“员工对多年前定下的计件工资提出增加20的调整要求，本身是合情合理的，你们厂领导不予理采，并以提高50的价位给外厂加工，戏弄员工，激化矛盾。员工要求你们冷经理作出解释时，冷经理不但不好好解释，反而出手打伤员工。在当前讲究法治、贯彻劳动法的时候，发生这种事件是不能允许的。”