焦亦石说：“我理解大家的难处，一定尽快解决。”

送走了这几个磨光员工，焦亦石立即找到伍元茂，讲述了员工们的实际难处，并提议晚上熄灯时间改为12点或11点半。伍元茂同意了改为11点半，当天人事部就出了通告。

自此，再没发生狗伤人事件和因熄灯原因被罚款的现象，员工们因晚上熄灯的不当规定而引发的不满情绪得到消解。

其三，大饭堂数百名普通员工们进餐时，安排五六个保安人员在人群中巡回走动，任务是监视员工有无倒掉饭菜。

普通员工们就餐时，是各人端着碗排成几队，自己将米饭盛进碗内，能吃多少就盛多少，尚能自己控制。装完饭后仍随队列到窗口取菜，菜一般是一荤二素，分别装在大菜盆里，再由饮事员分装入小盘，每盘里自然是荤少素多，再一盘盘地摆放在台子上。

站在窗口的饮事员在验看员工的就餐卡并作出记号后，即端起一盘菜倒入员工的饭碗里，能否吃完就由不得各人能控制的了，特别是女员工，常产生剩余，有些菜不适合部分人的口胃也产生剩余。

又因菜是置于每人碗内的米饭上，吃不完的菜中必然或多或少的夹有米饭，一旦有人吃不完而倒掉，若被保安发现，第一次是警告并记录下来，再犯就罚款。如此一来，引起员工普遍反感，怨言颇多。

其四，工厂原规定，员工上班工作时的劳动纪律由各部门的主管、副主管或助理进行监督管理。

伍元茂上任后，他自己常带着几个保安员在各部门巡视，检查监督劳动纪律，对工厂劳动纪律的强化是起到一定的作用。但问题出在他（含保安员）在一些具体事项处理中出现不妥或偏差，造成部分员工特别是一些主要骨干对他的对抗。

综合部有二十多台手扳冲床（工厂习惯称为手啤），是由操作员工用手扳动来压制工件的，员工的体力消耗较大，工作一定时间后，员工的手臂很是酸痛，往往要停下来休息一会。

加上这些员工实行的是计件工资，部门主管也就不太多去限制这些员工每次休息时间的长短，因员工为多挣点工钱，也不愿休息太长时间。

可伍元茂他们看到这些员工中有人停下来没工作时，就凶巴巴地指责员工。多数员工会马上恢复工作，但少数员工会抗拒，有人站起身叫喊：“累了，扳不动了，要么你们来试试，站着说话不腰痛！”

伍元茂他们也不示弱，喝道：“再这样消极怠工，就罚款，就开除！”

部门主管闻声赶了过来，把叫喊的员工摁着坐下，轻声地说：“别喊了，工作，工作。”员工还是听主管的话，缓缓地开始了工作，一场冲突化解了。