不做任何实际工作的生产总调度，管生产的老板不同意撤消此岗位，原因是要有人在下面监督。

不会使用万用表且上班时常外出的绕线车间女质量检验员，另一位管销售的老板不同意调离，理由是可以慢慢学逐步培养。

……

焦亦石阐述了一些应该如此这般的理由，但难以改变各位老板的意见。副厂长侯沛民则自始至终低头作记录，没表示任何看法。

讨论结束时，何老板说：“大家的意见都充分发表了，就请焦厂长再对草案进行修改，意见一致的先实行。各位还有什么要讲的吗？”

焦亦石说：“我提3条建议，其一，现在员工们业余生活很枯燥，建议厂里买个电视机放在尚空着的宿舍，晚上时大家可看看，免得许多人晚上跑出去也不安全。

“其二，天气逐渐冷了，员工们洗澡的问题要解决一下，建议厂里购进一个小型锅炉，那怕是二手的都行，晚上烧点热水让大家洗洗澡。

“其三，现在全厂员工吃饭要跑那么远，我看到厂房后面正准备建一栋二层的办公楼，建议加建一层，一楼用来做饭堂，二、三楼作办公，趁着地基还没打，若同意就要快点作决定。”

让焦亦石没想到的是，对这3条建议，在场的全部老板一致表示赞成，并决定由焦亦石牵头组织人员进行落实。

焦亦石的心情因之才有所好转。

散会后，何老板单独留下焦亦石，对焦亦石说：“会议上的情况有些出乎我的意料，但请你不必气馁，很多事情得一步一步地来。我心中明白你的很多意见是正确的，对工厂是有利的，但多数人不理解，否定了你的意见，我会慢慢做他们的工作。”

焦亦石：“你既然明白，为什么不当场表示支持呢？”

何老板：“有些事我也有难言之隐，以后有机会再说吧。”

焦亦石：“那只有走一步算一步了，你老板心中有数就行。”

会后，焦亦石便急匆匆地找到办公楼施工队负责人，要他加建一层。

负责人说：“幸亏你讲得及时，要是到了明天，我们地基开始浇混凝土就没法改了。好吧，我马上联系设计人员，更改地基施工图和出一层饭堂建筑图。”

焦亦石心中明白，增加工程量，施工方是高兴的，但口中还是客气地说：“那就麻烦你们了。”

部分规章制度草案经修改、何老板审阅后，便打印下发、开始实施。虽然不少的重要举措被删减，但新规章制度的实施仍给前进厂带来不少的变化和生气。

焦亦石除了督促相关规章制度实施和解决实施中一些细节问题外，就是组织有关人员落实电视房和锅炉房筹办，并同基建施工队商定员工饭堂建筑结构。

很快，电视房和锅炉房便投入了使用，员工们很是高兴。

随着时间的推移，焦亦石逐渐从一些老员工的口中了解到何老板所讲的“难言之隐”——老板们不同心，工厂有分家的可能。

还有一点让焦亦石心中不快的是：几个老板大多数时间都在厂里，特别是何老板和管生产的老板，基本是整天在厂里。

打工的人们往往喜欢在老板面前表现自己，也是人之常情。于是，有些车间主任、副主任和班组长们有事都喜欢向老板们反映、请示，老板们也随即拍板决定而又不及时告知焦亦石，以至有时出现厂长的意见同老板们的意见不同甚至相左。

转眼已是春节来临，前进厂放假10天，个别回家路途远些的，可另行请假3-5天。焦亦石托人买到了一张火车卧铺票，除夕前4天的半夜在洪城站下车，公共汽车已没有了，只好打辆的士回家。

离家一年了，全家团圆，自是十分高兴。第二天，焦亦石和章恬菊、儿子小蓬到市内玩了一天，吃的玩的都由小蓬挑选，把个儿子乐开了花。

不少的老同事来家里坐坐，走在厂区路上，时不时被人围住问长问短。

多数人是流露羡慕之意，“你在那边当厂长啦”，“工资3千多，我们在这里拿不到你十分之一，还经常发不出来”，“还是你有本事啊！”

对这些人这些话，焦亦石只能是微笑着摇摇头摆摆手。

少数人则稍稍说：“给我找找机会看，能否有我合适的事做。”对这些人，焦亦石总是诚恳地说：“我会留意，我会留意。”

年初三，仍在宝安金胜洋公司工作的范师傅来焦亦石家拜年，喝茶吃饭之际，自然聊起各自目前工作上的情形。

焦亦石说：“我在番禺的那个厂，主事的老板对我倒可以，下面的人大多数都较支持我工作。但不如意的是，老板太多，有5个老板，且老板间又不是很同心，有时让我办起事来无所适从，加上那里较偏僻，生活上不方便。我打算找到合适的地方再跳槽。”

范师傅说：“我们公司你认识的那个郑厂长春节前已辞职走了，马老板讲要物色一个合适的人来接替郑厂长。我建议你考虑一下回金胜洋来。因你走后，马老板问过几次你的情况，我都敷衍说你在那边挺好，我觉得他倒挺记挂你的。要不春节假期结束回公司后，我探探他的口气，若行，你就回来，我们人多在一起也热闹些。你看如何？”

焦亦石：“我在金胜洋公司虽然待的时间不长，但觉得马老板对员工是挺狠心的。”