焦亦石来到前进电镀设备厂的第二天，何老板即特意召开全厂员工大会。会上，何老板宣布焦亦石任厂长的决定，同时，还任命了一个叫何沛民的为副厂长。

刚到前进厂，生活很不习惯。早餐需自己去到一里多地的村子里小饮食店购买，遇到下雨天便只好不吃了。中餐晚餐要走两里多路到仍设在厂办公楼那里的食堂里吃。晚上洗澡没有热水供给，要洗的人需自己用木柴烧水。工厂附近都是农田，要走出两里多路才有两家很简陋的小卖店。

生活上的不便慢慢会习惯的，先把工作开展起来是主要的，焦亦石心想。

开始的一个多星期，上班时焦亦石都是在各车间、班组走动，晚上时到员工宿舍聊聊，看现状，问原委，识人员。

在了解到的情况中，让焦亦石隐隐感到有些潜在忧虑的是：前进厂共有5个老板，主事的是何老板，其他4个老板中，一个是何老板的内弟，主管厂里的生产，有两个负责产品销售，另一个负责物资采购，何老板还具体分管技术部。

针对工厂的现状和焦亦石心目中现代企业的前景楷模，焦亦石陆续编写出了《考勤制度》、《产品质量控制要点》、《生产线优化建议》、《人事管理细则》、《安全生产制度》等规章制度。

焦亦石在将这些规章制度的初稿交给何老板看时，特地说明：“这些是我认为目前急待实施的，还有一些待补充制订。规章制度形成文字容易，关键在于能否真正实施。”

何老板说：“是这样，是这样。我先看看，再给其他老板都看一下，然后找个时间讨论讨论，看有什么意见。”

一个星期后，焦亦石问何老板：“那些规章制度初稿各位老板都看完了吗？”何老板讲：“还有两位近期都在外面跑业务没回来，等他们一回来我就给他们看。”

焦亦石说：“他们忙，那只能等等了。”

焦亦石继续在厂内各处了解情况，也开始细致察看电镀机的线路板焊接、元器件检测、整机调试，并有几次同维修人员去到用户厂修理有故障的产品，使得自己对本厂的实际运作有一个较深入的认识。

同宿舍还住了一个叫阿松的小伙子，相互熟悉些后，焦亦石知道小伙子是来自江西的一个专区，中专毕业没多久经人介绍进了这个厂技术部工作，已近半年，工资只有800元，他自己乐观的说“我只当是在这里实习罢了。”

一天晚上，阿松的老乡、绕线车间男青年小王来宿舍玩，焦亦石正在看报纸。

话语畅快的小王说：“厂长，看报纸呀，没出去玩玩？”

焦亦石抬起头，笑说：“这地方有哪里可玩？”

小王：“也是，周围黑灯瞎火的，确没有玩的地方。”

阿松对小王说：“厂长不太喜欢出去的，有两次我邀他去番禺街上，他都不去。”

焦亦石：“你们年轻人喜欢动，到了我们这种年龄，就喜欢静了。”

小王：“我听厂里一些人议论，说新来的厂长没什么架子，很平易近人。也有人对我说，厂长是你们江西来的，将来你们可得到关照。”

焦亦石放下报纸，有些许认真地说：“小王呵，这里是私人办的工厂，一切是老板说了算。不象内地的全民工厂或集体工厂，厂长有较大的权力。在这里，象我这样虽然也挂了个厂长头衡，但实质上同你们一样，也是打工的，只不过是工作性质不同而已。”

阿松：“话虽是这么讲，但你当厂长的同我们这些打工仔们毕竟在很多方面所受到的待遇是有很大区分的。”

焦亦石：“刚才阿松提到打工仔3个字眼，使我想到在深圳东莞那一带，人们常将打工人群中你们这样的小伙子称为打工仔，将女孩子称为打工妹，而将我这样大年纪的叫作打工佬，有时也简称为工仔、工妹、工佬的，这不就说明了我们都是打工队伍中的一员。我这个所谓的厂长，若在厂长前面加上工佬2字，叫作‘工佬厂长’倒是名副其实些。”

小王一听乐了，说：“这个名称倒挺新鲜，‘工佬厂长’，嗯，还蛮有新意。我们以后就叫你‘工佬厂长’，说明你是我们打工族中的厂长。”

焦亦石说：“好哇，我喜欢这个美称。”阿松的手摇得象把打开的折扇，说：“不行不行，在这里开开玩笑可以，到外面这样叫就不妥了。”

说罢，3人都大笑起来。

又过去了一个多星期，何老板召集会议，议题就是讨论新任厂长焦亦石提出的一些规章制度的草案。参加会议的有5位老板、焦亦石和副厂长何沛民。

因为会议前各人都已详细看过了草案文本，会议上大家就是直接发表意见。

每人发言时，都无例外地先是称赞一番草案写得好，继而提出不少的修正甚至相反的意见。

计有：

推行计件工资中，主管生产的老板不同意绕线车间和线路板班实行计件，理由是实行计件大家会抢进度而影响质量。

实行员工打卡考勤中，何老板不同意技术部的人员打卡，理由是技术人员是动脑子的，不必要求他们上班准时。

严格产品质量检验中，主管采购的老板不同意设立外购器材专职质量检验小组，理由是外购来的器材都有出厂合格证，我们在使用时顺便测一下就行，不必重复检验浪费人力。

在调整一些不合适的工作岗位设置和人员的任用中，反对的声音更多也更高，台面上的理由尽管五花八门，但谁都心中有数，原因在牵涉到人际关系。

连图纸都看不懂的机加车间副主任，一位管销售的老板不同意撤换，理由是该人多年来勤勤恳恳、任劳任怨。