chapter11

苏念姜觉得自己好像走进了现代版的女儿国。

展厅式的摄影棚里，陈列着sr刚刚上市、即将上市的新品样衣，几个高挑的模特踩着十几公分的高跟鞋，凹出各种造型，正在紧密摄制最新的配装大片。

内部的培训室，星级讲师大声传授着最干货的零售管理经验。听课的是一群活力昂扬的时装店长，每隔几分钟，就会传来兴奋的欢呼和掌声。

办公区域，同样是典型的阴盛阳衰。难得看见两个负责frp程序维护的小哥，作为万花从中一点绿，并没有享受到物稀之贵，仍旧被其他部门的大花小花们使唤得晕头转向。

造型前卫、妆容精致的女孩子们穿梭其中，分析着各类数据报表，接打着关于采购和货期的电话。一连串不曾听过的名词，从她们的嘴里蹦出来，念姜只觉得新鲜无比。

她们身影忙碌，脾气直爽，但是每个人的脸上，都洋溢着专业的自信，和健康的活力。

和夏家服装厂里的那些灰头土脸的缝纫工、质检员相比，完全是另外一个世界。

整日与漂亮的服饰为伍，并依靠自己的能力维系生活。念姜艳羡地看着她们，她觉得都市职场中的女孩子，似乎就该活成这个样子。

她前所未有地渴望成为她们中的一员，因而在面试的时候，大脑运转得格外卖力。

主考官有两位，一男一女，看上去年纪都不大。

面试过程中，女士主要通过询问，和念姜沟通交流。另一位面容冷峻的男士，气质清雅淡漠。他坐在后面，几乎全程沉默，偶尔根据念姜的表现，在考核表上勾勒打分。

听完一番慷慨激昂的陈词，hr女士委婉地评价：“苏小姐，很高兴看到你对sr公司的认可和喜爱，也非常理解你想要留下来的意愿。但是，方才通过对你在校期间专业成绩的一些了解，我还是建议你，从门店的置装顾问做起，先积累一些行业内的基础经验再说……”

说到高定时装业内要求的基础经验，显然不是念姜这种只知道“买买买，穿穿穿”的人所能提供的。短短几句客观点评，她便感受到了社会竞争中，理想和现实所带来的落差。

她羞愧地低下头，为自己大学期间虚度年华、碌碌无为而悔恨默哀……三秒钟。

早知道今日，当初就应该偏重多追几部时装美剧，要先把商务英语和专业基础打好再说啊！

尽管理想很丰满，现实很骨感，但是被建议从门店基层做起，念姜还是无法接受，她直言：“什么直装顾问，说得那么高大上，其实不就是服装导购嘛！你们公司也真是的，不想录用我就直说，何必拐弯抹角，我看起来像是会做营业员的人吗！”

小时候念姜跟着姥姥过活，依靠社区低保，和姥姥零零散散接来的针线活度日。家里穷得叮当响，身上的衣服总是洗得发白、万年不变的各季校服。

上初中以后，被母亲接到本埠，随着经济状况的好转，苏女士带她去专卖店置装消费的档次也越来越高，接触过不少服装店员。

相比之下，花钱接受别人的服务，和为别人提供服务来挣钱，她下意识地抵触后者。

主考的女士面露尴尬，询问地看了一眼身后的男人。

“坏了。”念姜在心里感叹。

她突然想起，郑铂基发来的面试定律第n条——多位主考官当中，话最多的那位，通常也是职务最低的人。而真正的大boss，往往坐在主考官旁边或身后，一言不发却能掌握生杀大权。

后知后觉，为时已晚。

英俊的男人眼中，慢慢酝酿起怒意。

他冷冷地开口：“不知道在苏小姐眼中，导购员具体是指怎样的人？”

念姜也意识到自己措辞不当，一时不知道该如何解释。

“我看过你简历所填写的家庭关系，母亲工作一栏，写得是夏氏服装厂财务总监。夏氏工厂和本司一直都有断断续续的合作，我恰巧也知道该厂一些法人控股的情况……”

意思就是他很清楚，苏燮红女士才是夏家服装加工厂的实际掌权人。