这些固定摊位的卫生，归摊主本人负责，而摊主要接受食品监管部门，市容环境部门的管理，甚至要照章纳税，统一依法依规管理，而不准打游击。

这其中也包括外来流动人口，他们在本市合法生活三年以上，就应该具备本地人一样的生存权力，这其中包括买房，小孩读书，申请廉租房等优惠待遇，因为他们也是中国人，不应有地域歧视。

当然，想法是好的，真正要实施可能会困难重重，刘美娟也心知肚明，因此她打算先在海豚地产的所有楼盘内实施，进而影响市政府的决策。

就比如，她规定凡属在本地生活五年以上的外来困难家庭，也同样可以申请廉租房。

这一类困难家庭，主要是城市环卫工人家庭，政府企事业单位保安家庭，他们收入很低，但又对城市的发展，做出了自己的贡献，他们应该与本地人口等同视之。

总之，慈善事业是路漫漫其修远兮，非一朝一夕之功，刘美娟想先从最困难的那一批人帮助起。

海豚科技之所以这么做，也不是闲得没事干，而是赚钱太多了，王勇夫妇不想将这些巨额的红利就这么分给员工。

也不是怕员工们得了好处，而是钱太多了，怕员工们拿了钱就辞职不干了。

他们要掌握好分寸，像公司总裁一级的年薪要控制在百万元左右，普通员工的年薪要控制在十万元左右。

远高于同期私人企业或国营企业的员工薪水，让他们生活无忧，同时又给管理人员最大的经营自主权。

这一放一收，就是企业管理的最高境界。