赵泽君最后把目光看向朱向洋，同时也轻轻扫了一眼姚剑，露出一个若有深意的笑容，道：“朱总，泽视改版，技术人员不够，可以从泽联科技术支持事业部调，但业务上的人员却没法解决，目前的当务之急，还是有经验的人才。”

朱向洋和姚剑会意，相视对望一眼，朱向洋开口说：“我们俩在优酷还是有一批班底的，加上近期优酷人心思变，赵总你放心，短时间内，无论如何，搭建起泽视最基本的组织架构框架是不成问题的。”

“好！”赵泽君满意的点点头：“待遇上尽可放心，优酷是业内最低价，泽联科不敢说是最高价，但绝对是待遇最好的互联网企业之一。”

……

当古永强匆匆回到首都优酷总部的时候，刚进门，就本能的觉得气氛不太对劲。

一路上公司员工和几个管理层，看自己的眼神中透露着一股子说不上来的味道。

“朱向洋和姚剑人呢？”

一开始，古永强还以为他们是‘闹情绪’，从优酷上市之后，公司高层、中层直到底层员工，这类‘闹情绪’事件就一直在发生。古永强的确考虑过，等过段时间，重新调整一部分人的股份，以安人心。

回来的路上，古永强就给他们打过好几次电话，可是对方电话要么是关机，要么是不接，发短信微信也不回。

他这才意识到，事情恐怕没想象的那么简单。

几乎是揪着一颗心回来的，这两个人对于优酷实在太重要了，一旦出问题，优酷等于发生了‘重大的人事变动’，方方面面都会受到影响。

“古总……”助理小心翼翼的看了古永强一眼，低声说：“我联系上了朱总和姚总。”

“他们在哪，让他们立刻回来！”古永强有些恼火的一拍桌子：“搞什么搞，有什么话不能放到桌面上谈！他们也是老员工了，怎么能这么干，想过带来的恶劣影响没有？！”

“古总，他们恐怕……恐怕不会来见您了。”助理说。

“什么？！”古永强一瞪眼。