博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

10基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。

此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。

这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。

第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30。

绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；

这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。

第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。

不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。

由ceo办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。

外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不高，资历也有限。

普通员工，心里很清楚，这次评级，无非是高层变动导致的内部矛盾，无论谁掌权，基层都需要人干活，这把火暂时还烧不到他们头上。

无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。

真正有压力的，还是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8级别左右的骨干员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔起来的，诸如此类。