“主要是都方兴从新浪带来的，还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”

吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的一个女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客中国最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，他们愿意转投过来。”

这点让赵泽君还是很欣慰的。

除了自己，没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万甚至上千万的身价，他们此时表示愿意支持自己，无异于放弃了手头的股份。

持股员工，基本都是自己一手带起来的老班底，在此时选择支持自己，固然是他们更加了解自己，知道跟着自己不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。

“其他员工呢？”赵泽君问。

“大部分员工还是希望赵总你可以回去，毕竟你在，他们心里踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部，大多还是出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。

……

就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。

各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。

“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的ceo办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。

“财务部副主任庞国成，升任主任……”

“人力资源部主任杨舒，调任ceo办公室，原副主任何敏接任主任……”

“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”

“研发2部……”

“法务部……”