noon慢慢观察了一些，然后投5000万美金，收购了一个快破产的，对方简直乐坏了，觉得noon人傻钱多……

很多新兴企业混不下去，其实并非是能力不行，而是理念不对。一开始打着服务大众的理念，这公司撑到现在让noon十分意外。

不管从渠道、背景，还是官方的打点，或者是员工培训，对阵老牌都是没胜算的，那该从哪方面考虑呢？

首先是人。

唐海的下属和他长期相处，都学到了他一个大招：施乐。

要说唐海几乎什么都不懂，为什么经常做出惊人创举呢？除了海鲜无敌好吃，那就是他脸皮奇厚……

面厚心黑，他占了其一，岂会不成事？

刘天王是干不过老马天王的，但他重视底层员工，说一定能保证快递员收入比县长高，县长涨工资他就跟着给涨。

noon第一个措施就是加工资，明明没别人赚钱，开工资比别人高，这简直是作死，难道不想赚钱了？

果然，下层扩张迅速。

noon做的第二件事，就是换成沃尔玛的制度，工作时间长一般都会升职，然后拿点股份养老。要是员工卖了股份，搞不好能成小富翁。

一条线上的钱在短时间内其实是固定的，一般感觉没钱、干不下去，肯定是谁套现去逍遥了。有些公司看着岌岌可危，要破产了，老总却是乐呵呵的，谈笑风生，那多半就是。

哪怕是5，其实经营起来，步子不要迈得太大扯到蛋，还是有的赚的……

没拿15，就是把10还给了店面。提工资，又要分掉一些。再学沃尔玛，这摆明了大丽菊不是来赚钱的，而是来砸场子的，这就犯众怒了！

白热化，各种名厨、明星代言、入驻。

能够对抗明星的，说实话还真是只有狗仔，毕竟明星的公司不会无聊乱怼自己培育起来的摇钱树。