至于这份“第三方遗嘱”里没谈到的零碎，将来就各凭本事争夺。

一杯清酒下肚，顾莫杰和李老板都有些酒意。

“下面聊聊，怎么加速谷歌倒下吧。”李老板把杯子放在桌上，指节有节律地轻敲着红木的桌面，“日常的工作，我已经在挑唆了。情报搜集，也归我。按照目前的进度，我觉得继续逼下去，谷歌中国需要3个月的时间倒下。”

“3个月，怎么算的？”顾莫杰不动声色。

“关键看谷歌什么时候彻底沉不住气，这个和谷歌的人员崩溃速度密切相关。”李老板轻车熟路地报出一堆名字。

“汪华，陶宁，王晔，姜凡。这些人，分别是谷歌中国原先的创投总监、运营总监、人力资源总监、公关总监。李开复一走，前三个在这一个多月里已经走了，第四个也交了报告，没几天就要走了。他们都会去李开复新创业的‘创新工场’做事。除了这些人，还有吴卓浩，一两个月内，必走。他是谷歌中国原先的用户体验总监，准备出去后自己开设计公司，他手下的用户体验部也彻底崩了。现在谷歌的问题，就是了解如何处理谷歌中国和中国政府关系的高层越来越少，谷歌还招不到了解情况的人来救火，只能让美国人隔着太平洋遥控指挥。这种遥控尺度越大，跑偏崩盘的可能性就越强。”

李老板说到这份上，顾莫杰再听不懂，就太对不起自己的智商了。

这是一个人力资源剧烈流失的转型期，所面临的短时间信息不对称问题。

换句话说，如果有人可以站在上帝视角复盘，就可以清晰地发现：历史上，如果谷歌找一个和李开复一样既懂谷歌，也懂中国政府尺度的人才来掌舵，谷歌本来是有机会不退出中国的。

但谷歌偏偏没这么干。

它在中国本土化高层急剧流失的时候，选择了“恼羞成怒”——好，你们这帮中国人，跟着李开复威胁总公司？李开复一走你们全都走？行！咱就不信光靠美国人玩不转谷歌中国！

然后，就是越洋遥控。套路的尺度越挥越大，最后崩了。

“所以，我们该做的，是把谷歌中国那些目前还懂国情、也懂谷歌的人都高价挖过来？让美国人隔着太平洋盲人骑瞎马？”

“盲人骑瞎马？这个词儿用在这儿真贴切。”李老板微微赞了一下，“这一步完成之后，你我分头跑关系，怂恿高层对谷歌的去审查请求进行更强硬的回应。美国人那边肯定有刺头忍不住的。”

“好，这事儿就这么说定了。”

顾莫杰再次和李老板举杯。

第二杯整杯的清酒下肚，算上刚才吃烤鸭和配菜时候喝的，顾莫杰已经有三杯多的量了。