这个年轻人的气场，居然这么强势。不疾不徐，绵绵泊泊就把聊天的节奏带起来了。

“你们初音会在这个问题上和我们意见一致？我还以为你就知道烧钱买忠心呢。”任正义憋了一会儿，只是如此这般淡淡的反击。

电话另一头顾莫杰的声音很是恬淡谦退，一点生气的意味都听不出来：

“那你可误会我了——就在开年会之前，我们初音集团可是也陆陆续续和600多个工程师、中层管理人员终止了合同、打断劳动关系后重签的，合同期基本上也是6年。相当于让《劳动合同法》可以晚5年再降临到我们头上。之所以规模不大、没你们那样的声势，无非是咱初音成立时间短嘛，总共才4年多，有2年以上合同的老员工，总共也就那么六七百号——你总不能让我没事儿找事儿，把本来就是去年刚签进来的新人也解雇重签一遍吧？”

“还有这种事？”任正义对顾莫杰的成见终于收敛了一些，语气也变得严肃起来，不再是一开始那副“后生崽，不知天高地厚”的前辈俯视语气。

“当然，这有什么好骗你的。只不过么，我这人发钱发得高调，下毒手下得低调——你以为给那些骨干员工多5万块钱红包，就是为了他们和马化腾一战的奖励？”

任正义终于一点都不敢小觑对面那个22岁的年轻人了。看来，对方不仅经营上锐意犀利，连把握内部局面这些方面，竟也造诣不浅。

虽然没法和任正义这种摸爬滚打四十几年的老江湖比，但也远远超过了顾莫杰年龄所应有的成熟。

“说说看你觉得咱可以怎么合作。”任正义深吸了一口气，还是主动发出了合作的邀请。

气场上输一点，就输一点吧，就当让一让年轻人。

第四十二章 还怕得罪白莲花？

顾莫杰对着电话，毫无心理负担地说：“任先生，如果你需要的话，我们初音方面完全也可以就针对《劳动合同法》的态度，发表一些评论性的意见——当然，不针对国家的大政方针，红线不是我们能碰的。但是媒体来采访我们的意见、询及我公司内部人力资源管理经验和态度，我们可以表个态——我相信这足够让你减轻压力了。”

任正义：“你准备怎么说？”

顾莫杰笑了：“还能怎么说？就直斥那些把我们当成‘人力资源正面教材’的记者瞎解读呗，然后告诉他们我们初音在规避新法上做法和你们夏为一模一样，只是规模不同。”

顾莫杰有这么好？任正义觉得幸福来得有些突然，狐疑道：“为什么想到帮我？”

顾莫杰说得很诚恳：“任先生，我是很尊敬你的。夏为科技这些年，把北欧人的爱立信硬生生挤死了，美国佬的思科也快死了，法国人的阿尔卡特就剩最后一口气。普天之下，基站市场三分天下有其二，这都是你实打实的功劳。咱实话实说，变中国制造，为中国创造，你做的比我好，可以算是民族英雄。”