就目前的情况来看，除了通信基带以及射频，乃至高通芯片组的内部核心处理软件应用之外，顾莫杰已经可以确信，初音智能明年绝对有实力高调进军手机行业。而且至少要做到比国内所有山寨机企业都强、比肩国内一线正牌license厂商（也就是那些正式花了几千万人民币、问高通公司买了芯片使用授权的大公司）。

对于一个第一年做手机的企业，如果真能做到这样的成绩，就很不错了。一个理智的老板，并不能奢求更多。

……

在初音智能视察摸底了一整天，顾莫杰对自己名下硬件产业的现状更加有了底。

也更加明了，如今自己距离做好手机，还缺少一些什么东西。

第二天回到公司，少不了召集叶维伦讨论，也找了一些通信行业相关的咨询公司了解情况、请对方做方案。数日之后，一份清晰的整体解决方案，摆在了顾莫杰面前。

那上面显示，初音方面首先需要解决的，是一个熟悉高通公司芯片组firware开发、包括所有核心指令集应用的软件团队。

其次，是需要一支高通芯片基带电子实现方案的硬件团队，也就是一批相应的电子工程师。

最后，则是调射频的人才。包括天线、整机电磁兼容性这些。

搜集齐这三方面的团队，初音的手机事业就可以正式开搞了。

软件和基带的人才，主要还是得找国内一线的手机品牌商那儿，挖人跳槽。

射频方面的人才，找手机商挖角也可以，但是顾莫杰两世为人的经验隐隐约约告诉他，最顶级的手机射频人才，不一定能够在手机厂家里找到。反而是那些做运营商网络设备的企业，其拥有的射频工程师会比手机厂家更强大。

比如，国内领先已二十年、如今正在向世界第一迈进的运营商设备巨头，深圳的夏为科技。

顾莫杰捋清了思路，决定分两步走。第一，找手机厂商先开始挖角工作。第二，等到配齐团队之后，有了底气，再去深圳，和夏为科技的任正义任老板谈合作。

至于比夏为科技差的其他网络设备供应商，比如中兴啦、大唐啦，顾莫杰根本看不上眼。

这套挖人方案目前唯一的问题，在于初音集团目前还没有公布手机开发计划，所以没法大规模地正式招聘。只能先通过猎头，撒网了解一下圈内人的动态，看看有没有不安于现状、有活动一下位置想法的业界大牛。