2004年，5000以下招程序员只能算是一般般，而且还不能是一线城市。3000块的话，也就菜鸟会应聘。不过如果这个价钱是开给大四在校生的实习津贴的话，就非常可观了。

哪怕微软中国这种牛逼高薪著称的，最多也就给实习程序员开一千多一个月。等到你正式大四结束、毕业可以签劳动合同了，才会一下子提到六七千以上。

所以，孙宏达和他那几个哥们儿，一听说“初音网络科技”给实习生开三千，马上就有些不淡定了，在那里一边排队，一边窃窃私语起来。

“难怪那么多人排队投简历面试呢。”

“诶？这家公司是不是就是做‘初音输入法’和‘初音电脑管家’的？”

“怎么不是？你也太不关心业界动态了。”

“我哪里不关心了？咱只要软件好用，至于软件是谁开发的，有什么好多关心的？互联网业界，飞速崛起飞速摔死的暴发户太多了，品牌这种东西，没点年份积淀，终归不靠谱。”

几人说着，最后这番话着实不算错，而且也说出了在场大多数应聘者的心思。是啊，世纪之交那股互联网泡沫破裂的时候，多少一夜之间靠泡沫暴富的软件主被打回了原型，所以如今哪怕一个互联网公司看上去资金再多、用户再大，在外行人看来，知道没有时间和历史的积淀，就多半是不可靠的。

这种心态，代表了大多数人。品牌建设，任重道远。

孙宏达一起来的众人都留在了这个摊位上排队，没有再去看阿里巴巴或者网易那里看。很快，他们就注意到了初音网络科技的招聘方式有些独特。

这里排开了好多张桌子，还安排了现场笔试。而且前面的人拿到题目之后，招聘人员只管计时，却不阻止人们交头接耳讨论，显然每个人的题目还不太一样，没法抄答案。

这时候，一批人交卷了，各人表情各异，有的抓耳挠腮，有的略显无所谓。

阅卷的初音网络科技工作人员细细一扫，又交到陆文君那里，把计时表也附上，交头接耳一阵，就有了结果。

“孙依然，刘明火，詹伍闸……这几位同学，你们通过复试了。王婧婧、陶敏……这几位同学，非常不好意思。你们的才能不太符合我们公司的要求，还是非常感谢你们来我们公司应聘。这里有一份小礼物，凡是做了笔试卷子的人人都有，算是我们的谢意。”

结果出来，顿时有几个落选的人怒了，一个落选的女生情绪受不了，开始受迫害妄想起来：“凭什么？我在这里念了四年，考试年年都是年级前五！你们的笔试都是什么怪题目，肯定有黑幕！每个人题目都不一样，肯定是为了放水！”

陆文君一看情况略微有些失控，不由得起身过去安抚一下。谁知才说了两句，就被那个落选的女生拉了仇恨值。