被忽然点到名的许娇娇忍不住磨牙，这种场合就不是她一个底下小职工该参与该发言的地方啊，孟厂长真是太高看她了。

见许娇娇沉默不语，孟厂长笑地就跟狼外婆一样，诱哄道：“小许，不要有心里包袱吗。有意见有想法，就大胆的发言。我们这些思维顽固的中老年，有时候就需要听听你们年轻人的想法。”

孟厂长都这样说了，许娇娇也不能不给他面子，只见她沉吟了一下，说道：“既然市里的决定无法改变，那我们是不是可以化被动为主动，趁机扩大厂里的人才库，笔试面试通通一遍，择优录取，招收一批专业对口的急需人才。各位科长也可以看看科室里是否需要增加新职员。”

听了她的办法，众位领导恍然大悟，既然要硬着头皮招收职工，那就招厂里需要的人才，事情就是这么简单。

那刚才怎么没想到呢。这个许娇娇果然像孟厂长说的有急才。

既然领导们都满意这个办法，接下去的事情就没许娇娇什么事情了，各位科长车间主任讨论着哪几个科室需要增加人员，具体增加多少个。

技术科因为去年的突出贡献，大幅度提升了厂里的销量，招收既有创新思想，又有丰富知识的技术员成了重中之重。

销售科也不甘示弱，没有销售科的配合，打通各地的销售渠道，风扇再好也是酒香就怕巷子深。

所以销售科也需要招收业务员，而财务科趁这个机会要再招两名出纳。

钱科长看其他科室你一句我一句要招人，心里也有些意动，但一想人事科人员齐备，没必要跟他们争抢名额，也就算了。

零零总总，各个科室和四个车间一统计人员将将达到五十多两个，把稍微不重要的去掉两个，就是市里要求招收的职工，去掉一件麻烦事，大家皆大欢喜。