峰会后，杨云招聘到了200个优秀的计算机人才，这些人在进行日语强化后，分批送到了日本风云公司。

不是说找几个史克威尔的研发人员来中国，指指点点就可以了的，花费重金大张旗鼓地送去日本，除了可以浑水摸鱼外，还能让这些工程师们真正体会到中日两国的差距，感受日企的氛围，并且让日本员工看看，中国人是多么的勤奋！

200名中国员工，120名日本员工，留下70人加入了龙腾法老控团队和风云游戏研发部之外，再除去10个夹带过来的私货，还剩下240人。

打乱重组了分成4个组，前三组做最终幻想在d平台上的移植，这是将8位fc游戏改成16位d游戏，难度不小，虽然有通性，但做底层编码的人不能少，这个大组由胡军领导，手下带着200人，规模庞大。

还有40人，杨云交给了马凉亲自带队，加入到史克威尔最终幻想4的研发团队中，负责将这个原版就突破了前作，充满了划时代意义的第4版进一步完善，做成史诗级rg。

另外他给马凉配了三个副手，这三人都是在龙腾总部培训后，脱颖而出的国内新秀。

一个叫冯奇，游戏策划，干劲十足，热情似火，非常优秀。

另两人是张剑和东豆豆，从龙腾动漫学院毕业的佼佼者，专业美术科班出身，但是思维活泛，不拘泥于死规则，表现很突出，这次先让他们加入ff4的设计团队中打磨培养，杨云准备将来让他们都独挑大梁。

史克威尔公司的员工也不少，ff4原来的团队就有150个，现在加上龙腾派来的40人，这么大一个项目，数百人的合作，想想都觉得恐怖。

日本软件公司的特点就是规则定的好，后世中日企在中国做外包，都有一个明显的感觉，那就是日企标准特别多，将工作细分到了每一步，只要严格按照标准编码，绝对不会出问题，而且是又快又好。

马凉在日本待了接近两年，对这一套规则相当熟悉了，在给中国员工提前培训后，很快就融入了ff4的大团队中，忘我地工作着。

rg游戏还需时间研发，看着事情都已经安排上了正规，杨云准备放松放松，他想到了前段时间钱老给他的建议，那就是创新。

再加上他的打击盗版计划，有一款逃生游戏可以当成创新的项目来试试。

这是一款灾难类型的游戏，杨云准备在玩家进行游戏的同时，进行潜移默化的教育。

日本是一个多灾害的国家，尤其是地震频发，为了培养国民防范意识，加强防灾教育，就在去年上半年，日本政府建立了一整套从中央到地方的危机管理体制。

风云游戏和世嘉公司也曾多次接到了防灾防震演习的通知，普通员工在专业社区引导员的带领下进行过安全通道撤离，紧急疏散等演习，杨云更是有幸参观了日本小学的儿童防震教育课，感触颇深。