比如说下水道井盖为什么是圆的不是方的，你觉得自己有哪些优缺点，看到漂亮妹妹就问你有没有男朋友，杨云绝对不会这样做，因为这些问题都弱爆了！

直接给他们来一个iq测试，在一条街上有5间房子喷了5种颜色，每个房间里住着不同国籍的人，每个人喝不同的饮料，抽不同品牌的香烟，养不同的宠物，英国人住红色房子，瑞典人养狗，丹麦人喝茶，绿房子在白房子左边，绿房子的主人喝咖啡，抽allall香烟的人养鸟，黄色房子的主人抽dunhill香烟，住在中间房子的人喝牛奶，挪威人住第一间房，抽blends香烟的人住在养猫的人隔壁，养马的人住抽dunhill香烟的人隔壁，抽beaster香烟的人喝啤酒，德国人抽rce香烟，挪威人住在蓝色房子的隔壁，抽blends香烟的人有一个喝水的邻居，然后问题来了，谁养鱼？

说了那么大一堆条件，就是在问谁养鱼？

前世的杨云在应聘游戏基地杂志时，就被这么刁难过。

来自日本的游戏架构师井上严雄和美工松本吉野，陪同坐在杨云的下手，今天在面试时，他们俩会在技术层面对应聘者进行测试和筛选。

“各位领导好！我是京城理工计算机科学工程系的刘天重，参加工作半年了，在京城电子工业总公司技术实验室做研究员……”

“大家好！我叫方近东！毕业于哈工大，三年前分配到哈工机床厂，主攻电气自动化和数控操作，精通单片机编程……”

“自我介绍一下，我是……”

技术问题，基本上就是两个日本人问，应聘者回答，翻译在中间协调，当然大多数情况还是用英语交流，除了几个工作稍早的应聘者不会说英文外，大学毕业的学生基本上都可以和日本人比较流利地对话。

杨云沉默着翻看简历，对他来说，只要技术不太差，能够做出基本的游戏底层代码，都是通过的。

因为游戏最重要的创意都在他自己的脑子里，随随便便拿出来几个，就可以让这群热血的年轻人忙上半年，杨云暂时不需要安排游戏策划师之类的岗位。

杨云要的是技术之外的东西，比如说，社会关系，带来的资源，与人交流的能力，还有最重要的一点，忠诚度，只要这些过关了，就没问题。

至于之前想好的刁难，杨云实在是下不去手，那太残忍了点。

日本人很尽责，他们不知道杨云的真正意图，使出浑身解数，想要在这二十多个应聘者中挑出最佳员工，让老板满意。

岂不知正是因为这样，要求严苛的日本人让所有的应聘者全都产生了厌恶感，但同时也有理性的应聘者认为，这种近似苛刻的严格要求，在严谨的it研发中是很有必要的。

日本的软件外包制度严格，很有一套方法，在后世能与欧美软件外包相抗衡，这也是不无道理的，杨云清楚的很。