如果这些科研人员，要是真的对国立材料研究所的环境非常满意的话，那么就不会在这家猎头公司稍有召唤的时候，就立马过去面试的情况发生了。

这样的情况只能说明，这些科研员对于他们现在的情况是身在曹营心在汉，恐怕更多的人是想要逃离哪里的吧？

只要自己能够给他们提供一个合适的平台，安稳的环境，还有充沛的科研资金，相信他们很快就会慕名投奔而来了。

李逸帆一边想着这些，一边看着电脑屏幕上的资料，并且在几个人的名字后面，画了个圈，这些人将会是未来重点考察的对象……

这日本国立材料研究所的墙角，果然是挖的好啊，不挖不知道，还真是给自己找回来几个人才。

就比如这里面这个叫钱德志的人，这可是在美国橡树岭国家实验室干过的高级人才，而且还是自己最想要的那种懂技术，同时又懂的统筹管理的人才啊！

第899章 招揽人才

钱德志四十二岁，江浙人士，京华大学光电专业毕业，后来到美国留学，加州理工大学博士学位。

毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被美国的大科技公司并购。

之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工作的方向就是液晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组长。

不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。

就在这时候，日本的国立材料研究所向他发出了邀请，请他到日本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。

之后他在国立材料研究所里，一干就是五年，直到现在。

别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即懂的科研，但是又懂的管理的人才。

而且从他的从业经历来看，他目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。

他要建立的led液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星这样的庞然大物去掰手腕。