许纯良道「我在看祖传秘方的时候，有种特别熟悉的感觉，仿佛我过去都在梦里见过，有几次我还梦到一位白胡子老头教我推宫过血。」

「祖宗显灵，祖宗显灵啊!」

除了祖宗显灵好像也没有更恰当的解释了，许纯良无所谓，只要老爷子相信就好，相信就是合理，总不能告诉他自己过去是五毒教主，被一个炸雷给劈过来的。

老爷子既然相信祖宗显灵，那么以后再有什么惊人之举也容易解释了。

长兴的中层干部岗位并未进行大的调整，虽然副院长袁佩强对许纯良的意见很大，但是院长赵飞扬认为许纯良目前的工作是称职的，而且他对长兴是有功的。

改制初期，不宜进行太大的动作，赵飞扬很快就安排袁佩强主抓高新区医院的建设。

长兴在编的医护人员发现，改制并没有他们预想中变化这么大，忐忑的内心也渐渐安定下来，根据市里下发的文件，老人老办法，新人新办法。

高新区股份制医院刚刚开始建设，医院的招聘工作也随之展开了。

长兴目前的医护力量不足以支撑起两所综合医院的运营，虽然建设才刚刚开始，优秀人才的招揽已经同步进行。

改制后最大的改变是薪酬的改革，收入支出各方面进行了细化。

收入和职工所得为依据，在编职工，基本工资不受影响，无编制员工中，无执业医师证按60执行，有执业助理证的按65执行

效益工资按各科收入减支出的余额，确定各科室提取比例。

对于收入减支出后无余额的科室，医院只发放基本工资。

各科根据收入，具体提取比例不同，所有科室提取比例均为试行，医院可随时根据科室收入预以调整。

所有科主任的操心费每月提升至两千元，诊疗组长也调整到五百元，凸显了中层管理人员的重要性。

为提高急诊科人员主观能动性、多拉快跑，提高病人救治率，急诊科人员基本工资按医院标准执行，效益工资部分由两部分组成∶科室收入提取比例为36。每接回一个病人（死亡除外）按200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5作为处罚。

普通行管后勤人员享受全院医技科室平均奖的85。

各科转送icu的病人，其收入的30划入该科收入。

内退人员的工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。

科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为，药品收入的25，辅助检查收入的30，其中5核算到个人，手术费的60，这其中不包括专家手术费，治疗收入，护理收入，床位收入，材料收入的100。