然而任何事情都讲究一个度，过犹不及，那根弦崩得太紧，导致好几支队伍小考的时候都失误了。

等所有队伍都表演结束，一百名学员个个垂着脑袋并排站在台上，一副等待批评的模样。

然而时舟却没有批评他们。

“怎么？一个个这副模样？搞得好像我要骂你们似的。”

难道不是吗？我们犯了这么严重的失误，难道不应该骂我们吗？

众人小心翼翼的抬头，看到导师席正中的时舟导师抿了一口咖啡，脸上也没有特别愤怒的神色，好像确实没有要骂他们的意思。

时舟将咖啡杯搁在桌上，说着:“今天小考的目的不是为了批评你们，而是为了‘发现问题，解决问题’，让这些问题不要在明天正式的比赛中出现，明白了？”

众人点头。

时舟比了个“ok”的手势，道:“行，那现在每个人顺着说一下自己的问题。”

学员们依次开始说自己的问题，几位队长不仅说出了自己的问题，也说出了队伍整体存在的问题，以及应该怎么改正。

事实证明让学员自己说出自己的问题，比让导师揪出问题效果好十倍，这样可以让学员更清晰的认识到自己的不足，从而进行改善，也可以有效的调整他们的心态，以迎接接下来的正式比赛。

小考结束，队长们带领各自的队员回舞蹈教室开小会去了。

时舟杯中的咖啡已经见底，他给助理谭苏发了个信息，问他的咖啡到哪里了？谭苏回“马上到”，他回了个“ok”，然后就看到谭苏提着咖啡和几杯饮品进门了。

“洛董，您的咖啡。”

“谢谢。”时舟弯了弯桃花眼，心情很好的接过咖啡，正要喝，咖啡杯被从身后伸出的一只手夺走了。

“你今天摄入的咖啡已经超标，不许再喝了。”晏回说着把咖啡递给谭苏，“给你了。”然后又把他的那杯热牛奶递给时舟。