“同事们，我不知道你们在公司都是怎样度过每一天的！

有没有被扣过年终奖？

有没有给领导疏通过马桶？

有没有领导一声令下，丢下生病的女朋友跑去乡下搭台子搞宣传？

你们发过传单吗？

你们贴过小广告吗？

被领导借给别的公司当工具一样借来借去，你们有过吗？……

是的，我都干过，吴经理没有把他的那些所谓经验传授给我，我可能也真的做不好他那样的好领导。

但是我知道，公司需要年轻的血液，而这些血液就是来源于无数个我们。”

……

观众席两千六百余人，基本上都是小员工，我的一番读白无非是在召唤他们的共情和共鸣。

说到这里，我一刻也不敢耽搁，看向身旁的吴经理。心想，对付了观众席，也该说点有劲道的话语给荧幕后面的高层们听听了。

“吴经理，您知道我为什么忽然改变主意，要在这个时候说这些话吗？

不是因为我讨厌你、也不是因为我想跟你挣、更不是因为我抽风，我现在很理性，并且从未有过的理智。

我说这番话，是因为你在对我进行侮辱的同时，也表明了你的立场和观点。这让我看到了我们公司所隐藏的真正隐患。我恍然发现，我一直所敬仰的您，不会给公司带来新的希望。你才是那颗毒瘤，是一直困扰公司步伐的顽疾。如果我今天保持沉默，不是在尊师重道，而是在助纣为孽。

一个只是改动了体系的改革，有什么用呢？最终在您的带领下，这场变革只会是形同虚设，以仅仅只是更改了领导人的职衔名称而结束。