周青青是个工作不拖泥带水的人，她从天辰辞职来云锐不是一时冲动，既然别的她并不擅长就不去插手，就从人事和行政方面着手。周青青到云锐报到的第一天，查看了现有的员工手册，几乎全是冷冰冰的对员工的严苛要求，周青青把早已经形成与大脑里的想法，与现有的规则融合在一起。

时信厚看着交上来的八页纸，“我们是办公室开门营业的，不是幼儿园的幼托班让他们来玩耍享受的，这几项是不是浪费时间了。”时信厚的思维和很多开公司的老板一样，规定上班是八个小时，恨不得让员工在这八个小时内只做和工作有关的事情，做了没有立刻有成效的，好像就是浪费了时间，亏损了利益。

“对就职两年以上的员工组织每年一次的体检，可捎带一位家属，是要保证每位员工的身体健康，我们的工作强度大又时常熬夜，可以规避掉亏损身体的过劳死亡。员工人数众多，可以不集中在同一天，节省排队的时间，我去和体检医院对接，每天开设半天优先我们体检。”周青青逐条解释，“员工艺术节、歌唱节等节目可以往后排，但要纳入企业文化中。团建三个月到半年有一次，时间在一到两天之间……员工试用期延长到三个月，在试用期结束后，可以有两到三天的培训，这个时间内尽量不安排工作内容，着重办公礼仪、企业文化等方面的培训。福利待遇方面……关于调休年假的问题等在文件里有详细内容。”

“你看着办吧，不用事事和我报备。”时信厚把文件合上，还给周青青。

周青青太熟悉时信厚了，他皱一下眉头她便知道他什么意思，“你觉得太浪费时间了吗？”

周青青不是一般的员工，时信厚可以劈头盖脸地训斥，他宁愿周青青是刚来云锐，并不熟悉云锐紧张的工作情绪和争分夺秒的时间观念，却不愿认为她是理想化了一个公司两三百人的管理。

“我认为，可以抓重点，后续补充。”时信厚实话实说，“你刚来云锐，不用急着上班，可以先熟悉一下公司相关资料。”

周青青大概已经知道他什么意思，“好的，我会再补充修订一下。”

“我不是让你改……”时信厚赶紧哄。

周青青却是公事公办的冷面孔，“你认为不完善的地方，的确应该修改的，我会再提交上来。”

时信厚以为周青青是说说的，可她连续提交了五版修改内容，每次变化都很大。

时信厚逐行看了，他已经十分控制情绪，不让脸上有任何的表现，尽量哄着周青青让她不要给自己添加工作量。

周青青轴得很，她多找了几家公司的管理制度和员工手册内容，权衡比较，又根据云锐和一则这样的互联网公司的工作特点，修改了数条。

第六版，递交到时信厚跟前，他脸上的表情终于不再是表演出来的满意，而是真的赞赏，“你的确帮到我了。”

周青青她足够聪明足够有能力为自己争取到掌声，而不是在童年时依靠父母，在成年后依靠时信厚。她可以督促着自己，成为更好的周青青。

第126章 126