孙赛飞有些紧张地盯着本子，她文件夹里有几份这样的本子，是她的职业习惯。每次上班的工作安排，每次开会不管是大会议还是小会议，会议时间、地点、参加的人员她全部有记录。从二十八个月前，她记录的习惯里，加了一条：时信厚每天什么时候进的办公室，及当天的着装和心情。

“吴总，考勤表你带来了吗？”刘董问。

行政的吴总把一个横着带封皮的本子打开，“按天辰的员工手册，工作满两年起有年假，两天起，逐年增加，部室经理级工作时间每满一年年假增加两天……”

“嗯……”

又进来一个人，手里拿着计算器，按着孙赛飞本子上的日期，一点点的加，“上个月，时总休了一个七天的假，最近的考勤是……”

时信厚这样的领导层是不用打卡签到的，而日常考勤本就是对普通员工的约束。可荒诞可笑的是，关于时信厚的问题，查了两天之后，他的罪名是：考勤不足。

这个结果，不止李敬同觉得让人啼笑皆非，连其他同事同样觉得可笑至极，“头一次听说，处罚领导是因为考勤问题的？这也太搞笑了吧。天辰的总经理，因为考勤问题，被下通报、罚处三个月的分红，调离岗位……”

时信厚的通报，是行政部拟定，谢鹤翔签字，印发下达到各部室的。

时信厚被调任为云锐总裁，卸任天辰总经理的职位，保留天辰集团董事会成员的身份。

公司展现最大的关怀，挨个询问了孙赛飞及李敬同的个人意愿，是否愿意去云锐。如果不愿意，可以在天辰调任其他岗位，薪资不改变。

李敬同愤愤不平，“他们欺人太甚了，这是明摆着要整时总的。时总为天辰工作五年多，四年多没有休息一天，就今年休息了二十几天，又能怎么样，天辰是天塌了，还是股票跌了？什么时候休假也成了罪名了？”

孙赛飞呆若木鸡，她发狠，把本子撕碎，一页页地撕成雪花片大小，扔进垃圾桶里，“我为什么要记录，我为什么要留着它。”这是她小女生暗戳戳的小心思，被公诸于世，成了捅向时信厚的刀。

这比刀砍在孙赛飞身上，更让她疼。

李敬同安慰她，“你别想太多，这事儿不怪你。如果他们存心给时总找罪名，就算不是你这些本子，他们总能找到其他的借口。”

可孙赛飞怎么能真的忘怀呢，她闭着眼睛，两串眼泪从眼角流下：李敬同你是对的，工作不该有感情。

两位助理给公司的回复是：孙赛飞母亲年龄大，她辞去天辰的工作返回家乡；李敬同主动申请，要求跟随时信厚去云锐。

晓琳第一时间掌握了新鲜的八卦，兴高采烈地找周青青商讨，“青青姐青青姐，别工作了，赶紧过来，听我给你说哈。”晓琳刚从楼上下来，抱着水杯咕咚咕咚地喝。