6月18日，来自波士顿旳一则消息，让路易把注意力放到了自己的老东家身上。

凯尔特人对外宣布，任命戴夫·加维特（davegavitt）作为篮球运营部的副总裁协助简·沃尔克处理内部事务。

自1950年，里德·奥尔巴赫从华盛顿国会队跳槽到波士顿凯尔特人以来，不论这个特许经营权的所有人如何变更，无论老板对球队的看法如何，与奥尔巴赫的关系如何，凯尔特人管理层的人事任命，始终都是由奥尔巴赫主导的。

奥尔巴赫是职业篮球大家长管理模式的先行者，在比尔·拉塞尔时代，他只交易了一名球员。他希望所有的凯尔特人球员在退役后都能留下来为球队工作，使球队的光荣传统流传下去。

所以，当他在1984年把总经理的位置让给简·沃尔克的时候，大家都相信，这个中年白人将是奥尔巴赫的接班人。

如今，凯尔特人在奥尔巴赫的权力中枢之下，设置了一个副总裁，这让他拥有了超越沃尔克的权力，同时，这又是一个与奥尔巴赫毫无关系的职业体育运营者，不像凯尔特人历代管理者那样有着一身绿血。

由于奥尔巴赫的光辉履历，从1950年到1988年期间，凯尔特人可能只有3个碌碌无为的赛季，许多时间里，整个联盟似乎都沉浸在奥尔巴赫的雪茄烟的烟雾中，这也给他的后继者设立了难以接近的标准。

在赛季结束后，加维特被凯尔特人聘用，似乎是在强烈暗示，凯尔特人的最高层已经厌倦了奥尔巴赫的统治。波士顿媒体担心这样的做法会削弱奥尔巴赫在凯尔特人队内的权威，引发内部动荡。但奥尔巴赫强烈反对这个观点，他已经72岁了，生命到了这个阶段，他迫切地需要一个像加维特这样的人来继承他的事业。

奥尔巴赫最初的设想中,路易应该是这个角色。事实证明,他对路易的看法完全正确，但事情却最终没有按照他所设想的那个路线发展下去。

路易为简·沃尔克感到难过。

加维特的到来，预示着他工作的失败，否则,光靠他与奥尔巴赫的双线程模式,不需要添加加维特，使内部运作变成复杂的三线程。

那这个加维特是何许人也？路易断定,他不是沃尔克那样的提线木偶,从职业履历来看，他可能是凯尔特人队史最重磅的“引援”。

加盟凯尔特人之前,加维特被普遍认为是全美最有影响力的体育联盟管理者之一——他是ncaa大东联盟的总裁,这是大学体育竞争力最强，赚钱最多的联盟之一。在他任职期间，大东联盟签下了价值数亿美元的电视转播合同；同时，他还是美国奥运委员会的成员,致力于推动美国国内的职业球员参赛。

这样的人,现在成为凯尔特人一人之下,众人之上的高管,可见波士顿的天,确实是变了。

路易给沃尔克打去电话问候。

看起来,他的情绪还算稳定。

沃尔克是清醒的,即使加维特来了,球队的总裁,主席，仍是奥尔巴赫。加维特算是他的属下,他所做的一切决定都要奥尔巴赫点头。

但问题是加维特不是沃尔克，如果他的理念与奥尔巴赫产生冲突,势必会影响球队内部稳定。

然后，只要想想伊赛亚·托马斯最近的动静,路易很难对绿军的未来有任何的期待。

这个必定乱成一锅粥的休赛期，由湖人打响了第一枪。

选秀大会前一周,湖人把凯文·约翰逊捆绑融入效果糟糕的马克·阿吉雷一起送到了菲尼克斯太阳队,换来了法特·利弗和埃德·平克尼以及未来两年的首轮选秀权。