“小萧总今天约我, 不会是特意请我出来喝酒吧？”财务部的白经理打趣道。

“白经理真是料事如神, ”萧澜微微一笑, “别人送的酒, 想请白经理一块尝尝。”

白经理扫了眼那瓶红酒。

罗曼尼康帝。

虽然他年薪近百万，但也不会没事拿这酒出来喝，他摸不透萧澜是想做什么, 谈工作显得太隆重, 谈别的……又不可能, 他最近刚听说萧澜跟陆俞青的孙子在交往。

萧澜亲自为他倒酒，白经理顿时受宠若惊。两人聊家常一样喝过几轮之后，萧澜才谈起正事。

“我刚来吞达，好多事都不懂, 过几天我们部门要去x大秋招, 工资待遇要条条列清楚，这年头优秀的毕业生选择多了, 要想让他们高看一眼, 必须拿出能一下子吸引他们的东西。白经理在财务部这么多年, 对此有什么建议？”

白经理笑了, 大概是觉得她太单纯, “吞达在业内也算是老公司，但凡是聪明些、会上网，对吞达有所耳闻的大学生，对吞达都不会排斥，这几年有许多人挤破脑袋都想进来才是真的。”

萧澜不紧不慢地吃了口菜, “我看过近五年公司人员的流动情况，招进来的新人大部分都没能留住，半年以内就离开的更是占到六成，这说明我们公司的待遇、对新人的包容性有很大问题。他们学了东西、打了基础，带着我们养出来的好习惯、优品质另谋高就，对吞达而言是巨大的损失。你有没有算过一笔账，一名毕业生到公司来，你为他精心安排入职培训，吩咐人带他熟悉公司和业务，投入精力帮他适应职场，容忍他最初的胆怯和疏漏，帮他遮掩一个又一个的小毛病，到最后他却毫不留恋跳槽，我们之前付出的努力就都打了水漂。白经理，我认为这真不是小事。”

白经理这才认真看向她，“你说得对，但公司政策不是我们一个部门说了算，公司特意成立人力资源部，不就是要你们琢磨待遇这回事儿？”

“这方面我跟王经理会费心，但离不开财务部的支持，所以我才想听听你的意见。”萧澜举杯。

白经理跟她一碰，抿了口红酒。

萧澜仰头，一大口红酒入腹。

白经理发现，萧澜是真能喝，他自己都有些头晕了，萧澜仍面不改色。喝了酒，白经理忍不住好奇，“小萧总，你喝醉过吗？”

萧澜摇头，“到现在为止还没有过。”

“看来你跟你男朋友在一起挺幸福。”

“为什么这么说？”萧澜一笑。