王经理点头，“我知道，我也不喜欢你。”

萧澜不介意，她继续说，“我必须得承认，你的个人能力很强，甚至只做个部门经理都可惜过头，但是工作不只看一个人的能力有多大，为人处世同等重要。你野心很大，但总是兼顾不了员工利益和你的前程，有些事做得太合上面的意，就会亏待别的员工甚至是自己人。人力资源部门跟别的业务部门不一样，跟人打交道不止复杂还得变通，这方面的工作不是你决定做得快、事情做得多别人就要叫一声好，你是有了业绩，别人呢？可能没得到该有的待遇跟钱。提钱很俗，但是钱也很重要。”

王经理没说话。

“还有，这几个小孩都不笨不傻，你拿她们当枪使的时候她们心里也清楚，一次两次就算了，别老拿别人的忍让当成你没有担当的借口，”萧澜说，“你作为部门经理，有些事情就得你出面去解决，你以为你让她们中的谁去跑腿去挡枪，就很好看吗？”

王经理的脸色顿时有些难看。

其余人大气不敢出，听着很解气但没人敢插嘴。

“你很优秀，但也得承认别人优秀，是，你毕业学校不好但混得比别人强是值得骄傲，但也不必在每次别人请教你问题的时候阴阳怪气地拿别人学校比你好竟然不知道来说事，你那么做，只会让人觉得你要么嫉妒要么还是骨子里自卑。”

“说完了？”王经理问。

萧澜说，“说完了，你对我肯定意见也挺大，你说吧，我洗耳恭听。”

“你说这么多不就是想说我虽然能力强，但是德不配位，”王经理笑了笑，“那你这算是嫉妒吗？还是觉得我一个普通本科学校毕业的人这么短的时间内干到经理你觉得不服气？”

“没人关心你几年干到经理的，只有你自己记得。”

王经理一噎，“你以为你就很好吗？你每天加班到那么晚不是在表现给别人看你对公司有多上心？其实你回家也见不着你老公吧？我听说他根本不回家，你们结婚后一直分居？”