据校友所说，那个男人跟陈原年龄相仿，同一个项目几次推翻重头开始，来来回回地磨了一年多，永远都是公司里来得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最后一刻都保留了自己的专业精神，最后一次汇报项目进度时，他有条不紊地展示着为甲方提供的发展策略，唯一的不同地方是，他双肩抽动，眼泪流个不停，叙述时的声音却像往常一般平稳。

没有人知道到底是哪件事成为了压倒他的最后一根稻草，也许是父母生病、感情不顺，也许是将来买学区房的事情让他头疼，也有可能只是他今天上班的时候，汽车爆了胎。

那人离开以后，团队立即找了个替补上来，项目仍然在井然有序地进行着，没有人为他举行过欢送会。其余消息则是校友从其他同事那儿听来的——据说他两个月内只来得及和老婆孩子说过三次话，明明和家人住在同一屋檐之下，他却在另一个世界披星戴月，错过了儿子第一次开口说话，也错过他第一次双腿站立的时刻。

咨询的员工流动率比其他行业都要高，然而高压行业里，抱怨压力过大却又变成一种被人唾弃的行为，反方的论据更是十分容易形成：当初入行的时候就该考虑过代价，怎么这会儿又得了便宜卖乖？

校友却难得表现出了理解，这是陈原没有想到的。

“有得必有失嘛，我唯一的建议就是：不要裸辞。如果我是他的话，估计会等自己找到下家了再走。”他沉吟片刻，“不过这事也很难说，可能他是真的受不了了吧？哎，想想也挺可怜的。”接着感叹道：“希望他有足够的存款支撑他找到下家吧。”

没有比辞职、跳槽、转行更让这个年龄层的人焦虑的事情了，前辈们的建议永远都大同小异：如果没有猎头出两倍的工资挖你，最好还是夹紧尾巴做人。辞职则更不用谈了，一不小心就会被贴上幼稚、或缺乏责任心的标签。尤其对于陈原这一行来说，总有年轻的、有身体可以透支的新鲜血液源源不断地涌进来，很多咨询师最后都转行做管理层，可是管理层就的机会屈指可数，万一找不到合适的跳板，辞职约等于自杀。

陈原入行这么多年，从大学起就定下了远大的目标，周围的人也都说他适合——同事、亲戚、还有朋友，他们评价他时偶尔流露出艳羡的目光，好像发自内心地欣赏他，这让陈原觉得，除了这一件事，他好像也做不了其他，他好像就该这样的目光之中前行。

“你就没想过辞职、转行？”

话音刚落，他自己都吃了一惊。与同事讨论转变职业方向的意向一直都是大忌，没想到校友却顺着他的话道：“当然了，我每个月都要想三十天。”

两人同时笑起来。终于排到收银台前了，陈原点了一杯黑咖啡，校友也要了杯一样的。他们站到一旁的等候区等咖啡时，校友接了个电话，转身走到稍远一点的地方说话去了，陈原站在原地，想起了那张不知道到底有没有来得及被使用的玩具店礼卡。

不仅是礼卡，他还想起了自己的存折。

理论上来说，他并不被房贷、车贷、家庭所束缚，他就像自己手腕上这根晃晃悠悠的红线一样，比其他人都要自由。尽管表面上看来像是阴差阳错的巧合，他却猛然意识到，自己手中的选择权比想象中还要大。

这个想法出现得恰到好处，好似已经在他心里埋了许久，现在终于等到这个机会显露锋芒，吸引主人的注意力。陈原回头看了一眼校友，发现他还在打电话，于是稍稍往角落里走了两步，偷偷摸出了自己的手机。

他输入了一所学校的地址，等待页面加载的时候，还在内心迅速计算了一下汇率。

他已经很久没有登录过这所学校的官网，它的页面已经和他七八年前第一次登陆时截然不同。他摸索了好一会，最后还是通过页面内的搜索引擎找到了那个ba的项目。