留下的位置，自然要从部门里来选。

如果让外面的人空降，部门内部的员工肯定会有意见。

且一个部门主管，其实不算多高的职位。

还不值得公司专门从外面来挖人，又闹得公司内部员工不和。

而且，他们部门内部职员有能力的也有。

像黎笑云和另一个，都是热门人选。

他们主管也有提名权，并且主管提上去的人，会被公司慎重考虑。

毕竟是部门主管，对于手下员工的能力，还是她最了解。

所以最近，黎笑云和另一个同事之间的竞争还挺激烈。

所以最近这阶段，黎笑云还真的比以前更难了。

而且她也知道，一旦输了，以后在这个部门，她可能也呆不下去了。

所以她不能输。

不是不能跳槽。

但这里有她的基础在，跳槽的话，就算有工作经验和过往成绩，也不可能跟人家公司里的老人比。

所以，黎笑云一直给自己打气。