“你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我给你联络两家，一起去参观参观？”

“想说什么，直说。”席烽把杯子拿过来，好嘛，一滴没剩。

“我们以前投过很多行业的科技公司，交割完的第一件事往往是换团队。高层里所有人甚至换个遍，但有一个角色轻易不会换，你知道是哪个吗？”慕黎黎自己揭晓，“ cto 。”

“基层团队也一样。中台、后台甚至前台都能换掉，但研发团队不行，替代成本高、自主意识强。无论上层怎么变，研发员工都被大熊猫一样供着，就怕影响他们的创造力。即使研发出来的产品失败，公司也要容许他们不断试错，宽容他们继续尝试，为什么？因为他们的产出是一家公司的核心竞争力。”

“所以？”

“他们没我们这么皮实，研发人员的心理普遍脆弱，理应受到保护。”

原来是这个，席烽蔑视道：“我心理更脆弱，你不一样在这数落我。”

“嘿，能一样吗？”简直孺子不可教，慕黎黎试图耐心一点，“我是说，很多部门的安排明显不合理，闭着眼睛喊冲锋— —搁那儿瞎指挥。其他部门还好，研发不一样，不能乱动。”

“动什么了？”

“从头动到脚好么，这也管那也管！人家本来各方面很完善很独立，为什么非要横插一杠子呢？”