席烽要讲的ppt她删了又减，和他说最多不能讲超过二十分钟。

席烽在提到公司未来规划时超常发挥，多讲了三分钟，慕黎黎不停看表给他示意。讲解是一方面，互动交流起来印象会更深刻。

席烽讲得效果不错，不说跌宕起伏，也是有轻重有案例，生动而有感染力。慕黎黎给他打九十五分。

可对方显然不这么想。正中间端坐的合伙人姓郭，年纪约三十三四岁，戴着一副金边的细框眼镜，一开嗓炮火猛烈，把烽火批了个一无是处。

“你们这种推介方式太平铺直叙，一听就是业务思路，缺少资本思维。让这块资产听起来毫无想象力，一点也不sexy 。”

老唐急忙要打圆场，却被郭总一个跋扈的手势摁了回去。

“不用解释，先听我说。酒店企业我们做过很多，在我看来只有三种竞争优势可以拿来说服出资人，一是冠以国际品牌，三是迅速复制扩张，三是用户黏性极强。”

听起来这位郭总似乎对酒店行业了若指掌，但细想之下，却有些放之四海而皆准，普适性过了头。

李火亮谈了几句技术方面的想法，说将来会是烽火的核心亮点。

郭总对照着桌上的名片先看了看他的职务，翻到背后又瞧了眼他的博士学位，不屑地讽道：“你这个pot听起来好像有点意思，可惜回去还得好好编一编。你讲的时候没发现自己都不死循环吗？产品化是怎么考虑的，代码开源不开源是怎么考虑的，一问一个漏洞啊。”

外行指导内行，现场的火药味让慕黎黎连咽了几口口水，和老唐隔着几位老板频频对视。