黄贺打定主意，闷声发大财，人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人。

赢阴嫚有些不好意思的说道：“黄先生，真是对不起，我替冯丞相他们给您道歉，他们也都是被我两个哥哥利用了，毕竟骊山一役，秦国都被打怕了，哪里敢对您指手画脚。”

黄贺摆摆手，表示自己并不在意。

他拿起桌子上放置的几张a4纸，上面是用毛笔写就的隶书，“粮票局绩效考核机制试用办法。”几个黑体大字赫然出现在白纸上。

其实隶书跟现代的汉字已经非常接近了，字形多呈宽扁，横画长而竖画短，讲究“蚕头燕尾”、“一波三折”。

赢阴嫚曾跟随书法大家李斯学习隶书，写的一手好字。

黄贺忍不住赞叹道：“阴嫚，你这笔字好啊，没有十年的苦工可下不来。”

赢阴嫚嘴上谦虚，心中高兴。在她印象中，这还是黄贺第一次夸赞她。

黄贺这个人什么都好，就是太过优秀，无论是思想、本事，都远远的超过这个时代的男子。

跟黄贺交流过后，再跟其他人说话，赢阴嫚都会有一种味同嚼蜡之感。

跟黄贺接触的越久，这种感觉便越是强烈。

虽然黄贺的嘴里经常蹦出几个听不懂的名词，但是并不妨碍他意思的表达。

听君一席话胜读十年书，赢阴嫚对这句话感触颇深。

黄贺看完赢阴嫚的报告，“坚持一个目标、制定两套指标、突出三个重点、做好四个推进。这个说法很好，只是具体的办法还要商榷。”

赢阴嫚解释道：“坚持一个目标，即坚定争创骊山第一的目标，争取一年内让粮票局卖上新台阶。制定两套指标，既按照纵向发展横向对比、精准聚焦助力转型的要求，设置动态指标。”

“突出三个重点，一是敢啃硬骨头，将重点任务落实到指标，分解到季度，成为考核的重头戏；二是种好责任田，将各部门项目建设及其他重点工作的落实和成效纳入考核，杜绝出现考核死角；三是打好配合战，通过共性指标考核、部门配合满意度测评等手段，实现部门协同发展，下好全县一盘棋。”

“做好四个推进，既通过考核成绩晒一晒、基层薪酬提一提、问题晾一晾、改进实效监督，营造比学赶帮超工作氛围，强化考核实效。”

赢阴嫚说道：“下一步，粮票局会将一张蓝图绘到底，以顽强的耐力、改革创新的劲头，用发展的思路走好新路，真正让绩效管理成为推进骊山粮票局各项工作的风向标和指挥棒。”

啪啪啪——黄贺忍不住鼓掌，瞅瞅，瞅瞅，到底是皇家出来的人才，理论水平比黄贺自己还要高上一筹。

“阴嫚，这些都是你自己想出来的？”听了赢阴嫚的汇报，黄贺感觉自己不是在秦朝，而是在后世的大会场，赢阴嫚化身一位位高权重的女大佬，正在给下面的人开会。

赢阴嫚颇有些自得，点点头道：“这可是我想了整整一个晚上，当然，其中的几点都是参考了你之前的建议，从某种方面来说，你才是这篇文章的作者。”

“天下文章一大抄，只是大抄和小抄，人类的思想统共就那么几种，我们现在的许多言论，也只不过对前人思想的总结，也许他们曾经留下过极为丰富灿烂的文明，只是淹没在时间的长河里面，就像你这篇文章，几百年过后，又有谁能看到？”

黄贺没有贪功，在他看来，名利于他如浮云，他只想要实实在在的东西，譬如权力、美女、自由。

赢阴嫚听了黄贺的话之后，觉得又被打开了一扇门。

“是啊，从三皇五帝至今，也有三千多年的历史，其间难道没有精彩艳绝之辈？肯定是有的，只不过这些人的只言片语，全都化作飞灰，湮灭了。”

如此一想，她刚刚升起的骄傲之心，顿时落了下去。

但是她看向黄贺的眼神，却更加的痴迷。