话说回来，在选拔人才方面, 程樾其实也有自己的一套主张，该找什么样的人她心里也有数。

公司前段时间面试了一轮, 人事那边挑选出来管理人才, 都属于经验丰富的老江湖，简历华丽，能力一绝。

只是程樾一个都没选。

程樾很清楚人事在想什么, 这次选的是他们的领导，他们不敢怠慢，既不想选个人精，又不敢选个庸才，要考虑自己以后的日子，也要在程樾眼里过得去。

然而程樾想的却是，她要的未必是经验丰富，江湖老道，她要的是气质和做事风格，完全和公司贴合的人才，要懂的转圜、改变，就算不贴合，也可以自我调整，逐步跟上公司步调。

这样的要求，老江湖是很难做到的，而且越是简历华丽的人就越自负，容易经验主义。

当然，这期间也有不少朋友给程樾推举人才，有些是来自程氏的高管，有些则是来自程家的合作伙伴和朋友。

而这些人存了什么心，程樾是一清二楚的，她不介意他们塞人过来，只要这个人她能瞧上眼，用着顺手。

可惜，没有一个合格。

于是程樾也不禁问自己，她到底要一个什么样的人才，这个人他真的存在么？

结果，就在程樾已经打算随缘慢慢碰的时候，这个人出现了。

其实在遇到纪淳之前，程樾只是想回到母校的工商管理系挑选年轻人才，放在公司慢慢培养。

见面那天，程樾就和其他公司的管理者一样，是在校内的招聘会上选人，事后学校领导和程樾在办公室里聊了片刻，程樾就去了教学楼，趁着学生们上课的时间，在门外看了一会儿。

因为学校有程氏的赞助，在招聘会之前，程樾手里就已经拿到一摞优秀学生的成绩副本，筛选了第一遍。

好苗子很多，但要说特别合眼缘的，却少之又少。