不…应该是说，在思索接受合作后，怎么解决掉天宇科技的弊端！

显然…他的心已经偏向合作了，毕竟这个人才太诱人了…

名将古魂卡，大部分职业玩家都只能发挥其三到四成的能力，极少能完全展现名人的才能，而小丫头这属性，如果培养得好，甚至有超越的可能！

正所谓千军易得，一将难求呀…

但如何弥补劣势呢？

首先合作后是人才的劣势，自己未来一年顺利的话，人口肯定会暴涨，肯定是需要一定数量的中层人才进行管理的，但这一点也不是说不可以谈…

对方七年份的职业玩家稀少，五年份的却是勉强够用，自己势力今后成长虽快，但并不复杂，没有世家、没有宗族，孤悬海外，壮大起来虽需要一定管理人才，但对政治属性要求其实并不是得非常高…

而且自己有洪荒碎片呀，只要继续完成任务，应该就能解锁更高级的兵灵吧？兵灵里也有加智力属性的，智力的提升对政治也会有辅助提升的效果，用于前期发展，其实勉强也是够用的。

当然，得谈好的合约，五年份的人才自己必须强制绑定，从现在就得签约给自己，自己掌握绝对任命权，就是给玩家配备任何古魂卡公司不得有异议！

这一点必须得在合同里说清楚，职业玩家算是两头打工的特殊人才，一般流程里都是双向选择，公司和开拓者签订契约，然后挑选自己中意的职业玩家，但公司有权保留该职业玩家，比如薪酬、该玩家配备的古魂卡等条件，都不是开拓者能完全做主的。

毕竟公司得防止开拓者滥用职业玩家，将自己人才储备库里的玩家低配使用！

这也能好理解，一般公司都是投资好几个世界开拓者的，人才库只有一个，谁都想要好的，公司得分配相应人才，以满足几个开拓者的需求。

对于开拓者来说自然是质量越高越好，哪怕是个看门养狗的，都希望拿一个质量好的玩家，这就和曾经街道办招名校研究生一样，不一定需要你的才能，但劳资就是要最好的！

但对公司来说这种行为就很不好了，自己辛辛苦苦培养的职业玩家不是拿给你贱用的。

正常情况下开拓者想要用某个职业玩家，得说明雇佣他是做哪方面的事情，配备什么样的古魂卡？现在给多少薪水？未来涨幅怎么算？

这种模式属于大众模式，江胜是认可的，但前提得你人才库储备充足，你天宇现在这种情况自然是不能用那种模式的，这些人自己提前就得用，而且不能因为古魂卡不合适之类的借口就拒绝征兆，否则自己后期缺人怎么办？

然后就是科技问题，天宇科技的整体科技和自己契合度只能说一般，但也不是没有解决之法，还是因为洪荒碎片，自己能从神话世界提现出很多东西强化自己势力。

更高级的水源、更高级的作物、水产甚至还有科技，都可以弥补甚至超越现有的那些科技，但前提是有公司来帮自己消化。

也就是说自己这个项目，天宇公司得配备足够的科技人员，而自己这个项目的科技人员必须签保密协议，而且是企鹅官方最高级别的保密协议！