看着老板向大家鞠躬，众人立刻反映过来，也同时站起来向石林鞠躬。

“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”郭杰挺身后，立刻第一个宣誓，说的动人心魄，激动人心。

“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”

众人听到郭总宣誓，也反映过来一起大声宣誓。

古人千金买马骨，但众人自己都清楚自己的水平，无以为报，唯有全心全力好好工作。

君以国士待我，我必国士报之！

石林没有找什么借口说不能配股份，很直接，不行自己就道歉。（福利可能是毒点，有说明，不理解就跳过吧）

何况这待遇已经远超出自己的水平，股份也是为了钱，公司也愿意以其它方式补偿，还有什么不愿意的呢。

他也想过薪水升的过快，人心不足，更加贪婪的情况，也许自己这种福利制度有些任性，但他只想按本心走。

若不给，当员工是傻子么？明公司这么赚钱，而员工薪水也不怎么高，肯定有怨言，员工归属感差，若ss公司出事，员工凭啥为你贡献，毕竟，ss公司疯狂赚钱外界尽早知道，石林也知道容易惹人眼红。

高薪计划也是石林的另一种道德绑架保护，就比如说，若有上万名忠实的员工支持ss公司，公司出事，不用石林出头，这些员工自会主动找政f，找惹ss公司的组织。俗话说，破我财就是要我命，就是这个道理。

其实，若对比一下沿海城市的很多外企，这ss公司的待遇根本不高，普通人尚未达到那个层次，就感觉ss公司的薪水高。

按理说，清洁工总收入的确过高，但石林不想特殊化，拉开公司薪酬比太大。

至于福利接近基本工资，避税和减少公司支出还不是主要原因。

从管理学和心理学来说，工资是员工的底线，可以扣绩效扣奖金，但若是扣工资，员工肯定有怨言。万一哪天公司效益不好了，最多降低福利，但若是降低工资，就是越过员工能承受的底线。

总的来说，人要知足，方可快乐，这倒是对的。

石林说完，把手中的文件递给秘书处，有些不适合的词语有专业的人士进行更改、汇总撰写，最后由石林签字形成红头文件下发到相关部门。

毕竟说的可能会漏掉、误传，也不正规，不适合公司宣贯。

石林说完，独自走出会议室，回到自己的办公室。他知道，会议公布的内容大家都有些还反映不过来，也让大家消化消化。

至于一些管理层的待遇目前还不适合涨太多，不适合会议室公布，跟人力资源部交待一下，再由重新签定合同就是了。

石林刚走出会议门口，大家就探探头，就按耐不住各自的心情了。