陈石笑了下，没有一丝挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感谢你这段时间对公司的付出。如果有同样不想继续做的想法的我都同意，工资照付，不会克扣一分钱。”

“未来的动画部门，我将会严格要求，目标是建设世界顶级影视特效公司，如果没有这个想法，只是想混过日子的，很快被淘汰的。接下来的一段时间，会进行重新考核，实行末位淘汰制。”

他没有发火，其实也没必要发火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意围着他转。

一个公司有人员流动非常正常，对陈石来说，如果公司没有人员流动，就没有淘汰，反正不好。

陈石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想离开了。

末位淘汰制呀，那样过得太压抑了，原先想轻轻松松的想法那就没有了。

也只有待遇极好的公司，不缺招人，才适合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估计搞得人心慌慌离职。

总之，末位淘汰制弊端不少，极少公司这样玩。

“这样吧，我给你们一天的时间考虑，离职的，明天可以到财务清算个人工资，一分不扣，而且会按照合同法，还会多一个月工资。如果过一天才离职，就按照自愿离职，不会多补一分钱。

好好思考一下，看看自己适合不适合，有没有能力留在这里，行了，今天的会议就到此吧。”

陈石不想留下不安分的员工，其实他想开除一大半人，当然收购那两家公司就有些冲动了，很多人员不符合他的人才要求。

开除员工，公司需要赔钱，未满一年，就多赔一个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石最不愿意发生的事，哪怕公司赔一个月钱是合法的，但总是影响不好。

陈石说完话，留下议论纷纷的员工。

有些员工，感觉神石公司的待遇是同行最好，但又担忧接下来的末位淘汰制，技术不行的，可能会被淘汰，那时候离职的话，就非常尴尬了，还不如这个时候走。

但有的员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，不适合自己，也想走。