2015年，年营收五百强入围门槛提升到两百亿元，按照神石集团的发展趋势，明年达到应该没问题，就是看能达到多高。

放完发展规划的视频，就是集团的工作环境和生活环境，还有待遇福利，这是所有学生最为关注的地方。

否则说的再好听，都是然并卵，跟员工没关系。

视频上，办公室环境，特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽，很让学生欢喜，非常人性化的企业文化。

一线现场销售的火爆视频，也让人觉得不可思议。

福利待遇没有详说，只说公司代缴纳五险，住房补贴，免费工作餐，年终奖，过节奖金，带薪年假，双休，加班费。

有些本来就应该有的，不过写上去感觉好像员工占便宜似的。

还介绍了神石集团的员工级别划分，从员一到员九，师一到师十九，每个等级还分试用期或预备役，正式工，有些类似于代加工霸主富师康。

技术工大专生就是师一，本科生师二，研究生师三，本科生工作五年左右，考核合格就是师四。

一线店员一般店员为员五，副店长为师六，师六已经是组长管理级别，师七为一般经理级别，或者高级工程师。

宣传片完之后，学校的就业指导老师吴老师也上台讲话，对毕业生的嘱咐和建议，也肯定和赞扬了神石集团，实事求事进行说明。

倒数第二个环节，学生提问，也是非常重要的环节。

陈石就坐在前排，静静地看。

视频关闭后，就到提问环节，很多学生举手抢问。

庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生，双手都举了起来。

这男生大胆地站了起来，接过话筒问道：“庄经理，你好，我想了解一下毕业生的具体工资，福利待遇怎么样?实习期多长？工资多少？谢谢。”