萧绮笑道：“人事方面你见多识广，有什么建议尽管说。”

许捷：“简单说就两个大方向，一种低调处理，一种人尽皆知。但不管选哪一个，都不要让公司来定，要将选择权推给对方，还要防止对方破罐子破摔，拉整家公司的名誉给他陪葬，反咬说是公司霸凌。”

因为一个人赔上一家公司，的确不划算。

如果要撕破脸，就得防患于未然。

萧绮垂着眼睛沉思片刻，再抬眼时，只说：“我会后留后手的，人事部可以开始准备了。”

……

回程的路上，萧绮想了一路，还抽空给程尧东发了信息，要求借兵。

现在喜禾大部分人都是老人，也就只有许捷和林轩是跟她一起来的。

林轩管控营销部，许捷收复人事部，这两大部门暂时稳定下来，给她省了不少心。

至于设计部，她通过上次一对一谈话，和以往的设计图稿来看，几乎可以判断是个没有主心骨的部门，小团体很多，主意很多，但不够团结，掀不起大浪。

她唯一看中的人才袁煦，也已经答应暂时留下。

而余下的部门，比如策划部、后勤部、行政部、财务部，但这些都不算硬菜。

真正权力集中的地方就在营销部、生产部、采购部，而一家公司最容易出现贪污的地方，就集中在运营和采购上。

白经理毫无疑问是那个大毒瘤，但他之下还有许多虾兵蟹将，如果只是清除大毒瘤，下面的虾兵蟹将便会趁机躲藏，私下操作照旧，公司的损失仍会持续。

所以这种时候就要反着来，先断去四肢手足，再针对主脑。

程尧东听完萧绮的意思，答应在一天之内给她找齐人手。

等萧绮回到别墅，天早已黑了，姜禹也早就回了。

萧绮进门，姜禹第一句就是：“你现在上班地点更近了，怎么会来得更晚了？”

萧绮说：“刚接手要处理的事情多啊，人心不齐，下面还有人搞小动作，我不盯着怎么行。”

姜禹给她倒了杯水。

萧绮洗过手，一口气喝了半杯，又道：“你怎么一点都不惊讶。”

姜禹说：“喜禾走到今天，内部问题一定不少，有什么可惊讶的。何况我当初接之昀的时候也好不到哪儿去。”

萧绮这才想起来，那时候姜禹也是忙得不可开交。

“给我传两招经验吧。”萧绮说。

姜禹笑道：“八个字，大炮一响，黄金万两。”

是啊，打仗要花钱，战争背后还有人发战争财。

萧绮：“你是怕如果我要动某些人，会有其他人趁火打劫？”

姜禹：“不是怕，是一定会有。”

萧绮没接话，这也是她路上最担心的问题。

动一个人容易，要四面八方的漏洞都防住才难。

姜禹接着说：“之昀和喜禾的情况不太一样，之昀是有问题，但还不到要将品牌重新包装的地步，这是因为之昀基础打得好，所以我当初一个高管都没有开除，表面上维持着和过去一样的运转，再慢慢做调整。而喜禾的问题就在于，如果你把所有人都开掉，只留下一个壳子，重新注入心血，这样会更省心。可你偏偏选了最难处理的方式，保留一部分骨干，还要留下的人当中二次、三次筛查过滤，这会花费不少心力。”

萧绮：“我是选了最难走的路。而优势就是，喜禾还有不少人才，如果一刀切全部剔除，太可惜了。我去市场上重新挖掘，也是要花时间门的。”