而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。

张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。

张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”

萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”

萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”

张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。

萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。

至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。

萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。

而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。

可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。

就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。

张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。

萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。

趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。

最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。”

张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。

萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。

而她的话，就等于认证了的能力。

萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”

立功心切，就很有可能在成绩上造假。

说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？

白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。

说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。

萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。

而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”的意思。

他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。

可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。

这里面多半是人为因素。

萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”

张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。

办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。

或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。

就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。

萧绮再次笑了。：，，.