到了过节的时候，单位发放“米面油”和味精当福利，车间里一个四十多岁的老大哥热情地找到屠博达，说后者平时住在宿舍可能也用不上这些，不如卖了换点钱，他认识的一个工人就回收这些。

屠博达当时心里还挺感激，觉得这个老大哥人不错，知道照顾新员工，于是毫不犹豫就让他把这些物品卖了。

谁知等大家都把这些年货卖掉的时候，屠博达才知道这个老大哥给出的价格比正常回收价格低了近一半，他居然想从这点物品上赚差价。

屠博达虽说明白这个老大哥为了生活才这样做，但如此算计同事，让他的心里说不出滋味。

东宁市味精厂后来再发大米之类的东西，屠博达谁也不卖，直接送给了宿舍的保洁阿姨。

阿姨显得很不好意思，连说不要，屠博达说反正自己也吃不了。阿姨拎着大米，小声地说道：“厂子已经不行了，你们早点走吧，呆太久了，恐怕出不去。”

东宁市味精厂经济效益不好，也不是一天两天的事。

不过就算要减员，厂里也是裁简那些上了年纪的工人，而不愿意让新招进来的大学生离职。

主要原因是为了继续享受东宁市的财政补贴，而且开支其实比那些老职工还低，

同时让东宁市领导觉得东宁市味精厂每年能吸纳不少大学毕业生，这家国企应该继续保留着。

屠博达按照那个员工提供的攻略办理离职流程，的确少绕了很多圈子。五页纸，近二十个公章。

不过，让屠博达大跌眼镜的是，他一个生产部的职工，离职竟然还要经过研发部主任同意，说明这家国企办事离谱到何种程度！

屠博达每签一个字每盖一个章，都要等很久，他们拿着屠博达的材料，只是冷淡地说道：“回去等通知吧。”

屠博达说到这里，苦笑道：“我提出离职到现在，已经过去两个多月，居然还有五个公章还没有盖完。”